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解除劳动合同的申请书6篇（经典版
解除劳动合同的申请书6篇
（经典版）
编制人：__________________
审核人：__________________
审批人：__________________
编制单位：__________________
编制时间：____年____月____日
序言
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解除劳动合同的申请书6篇
合理的原因是一篇优质的申请书必须具备的，一封杰出的申请书能够在众多竞争者中脱颖而出，提升获得面试的机会，下面是本店铺为您分享的解除劳动合同的申请书6篇，感谢您的参阅。
解除劳动合同的申请书篇1
申请人：_____，女，20XX年XX月XX日出生，汉族，现住_____，联系电话：____
被申请人：____限责任公司
住所地：____
法定代表人：____董事长联系电话：____
仲裁请求【解除劳动关系仲裁申请书】
1、依法裁决解除申请人与被申请人事实上的劳动关系。
2、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16200元（9个月___1800元/月）。
3、依法裁决被申请人在没签书面合同期间向申请人支付双倍工资14400元（8个月___1800元/月）
4、依法裁决被申请人为申请人补缴从20XX年至仲裁期间的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。
事实与理由
____
此致
____市劳动仲裁委员会
申请人：____
___年___月___日
解除劳动合同的申请书篇2
申请人：XX，男，汉族，20XX年XX月XX日出生
住址：XXXXXX
身份证号：XXXXXX
代理人：XX
XX市XX律师事务所律师
联系电话：XXXX
被申请人：XX有限公司
法定代表人：XX
联系电话：XX
联系住址：XX
仲裁请求
1、请求撤销被申请人于20XX年XX月XX日作出的的《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同；
2、请求裁决被申请人补发从20XX年XX月XX日起至裁决生效之日止的工资（按3.5万元/月计算）和经济补偿金（按照工资的25%计算）；
3、请求裁决被申请人支付从XX年1月至XX年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元（按3.5万元/月计算，共11个月工资）。
事实与理由：
被申请人于XX年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至XX年2月6日，被申请人未能按照《中国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支
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