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管理人是对人操纵吗？;1操纵概念
设置一定环境，如制度、物理环境等，方便有目标地塑造个体行为，但并没有充分考虑个体在这个过程中情感、心理需要等。
;2管理现实
在任何组织中，个体情感与需要，并不能完全与组织条件与需要真正匹配。这么，是个体更多地去服从企业呢？还是企业去服从个体？
;4当员工不想工作时怎么办？
1工作是消耗个体能力；
2员工并不是天生就喜欢工作；
那么，企业会怎么办呢？
;5重新认识自己与企业关系
当员工努力后，企业倒闭，自己失业，此时，谁会对员工负责呢？在这时间内，员工非常认真地完成了管理者分配给自己任务，但在吞并过程中，却失业了。员工与企业利益是一致吗？
;6那么，企业管理是对人操纵吗？
在一定程度上，是。每个员工都想取得自己想要生活，但我相信，绝大部分员工想要生活，必定不是到企业里认真工作！！;管理心理学面临挑战;1组织变革;2劳动力改变——多样化;3新型雇佣关系;3新型雇佣关系;4信息技术与知识经济;5商业伦理改变;我国管理心理学存在问题;1中国管理心理学理论西化;1管理心理学理论西化;2管理心理学学院化;3管理心理学理论较为抽象;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;泰勒科学管理原理;管理心理学面临的挑战教材;
谢谢大家！
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