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篇目2023年本科劳动法形成性考核册答案摘要2023年本科劳动法形成性考核册答案已经撰写完成,包含了最新版的劳动法规内容该册主要明确了各类劳动合同劳动争议处理方式等内容,并提供了相关参考依据篇目介绍本文首先介绍了劳动法的性质和地位,随后详细阐述了不同类型劳动合同和劳动争议的基本构成和处理方式篇目解读接下来,我们分别解读了《合同法》的相关内容,包括合同主体合同效力等,并探讨了劳动合同中的常见问题篇目总结在全面解析了2023年本科劳动法的基础上,
最新本科劳动法形成性考核册答案
作业1
2023年9月,某工艺厂与吴某签订协议,约定工艺厂提供原材料和把戏图案,吴某为
工艺厂制作藤编工艺品,工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬,协议期限为一年。
协议履行半年之后,于市场上的藤编工艺品,滞销,工艺厂单方面解除了与吴某的协议,
吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。
请分析:1、工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整?
2、吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉?工艺厂应当承担如何的后果?
1、属于协议关系有协议法调整
2、不能第一百零
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