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外企面试礼仪,英语求职面试礼仪

面试对于每个职场人士而言非常重要，所以我们一定要提前准备，

知晓其中需要注意的事项，以下是小编为大家搜集整理的外企面试礼

仪，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在职场礼仪栏目!

【外企面试礼仪】

一：不能迟到

迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多

人，迟到了几分钟，就很可能永远与这家公司失之交臂了。

但招聘人员是允许迟到的。这一点一定要清楚，否则，招聘人员

一迟到，您的不满情绪就流于言表，这样招聘人员对您的第一印象就

大打折扣了。请注意前面的“前三分钟决策原则”，因此您一但稍露

愠色，就满盘皆输了。况且招聘人员的确有其迟到的理由：

(一)是业务人员作招聘时，公司业务自然优先于招聘事宜，因此

可能会因业务而延误了时间;

(二)是前一个面试可能会长于预定的时间;

(三)是人事部或秘书没协调好，这种情况经常发生。

还有的主管人员由于整天与高级客户打交道，做招聘时难免会有

一种高高在上的感觉，因此对很多面试细节都会看得比较马虎，这样

也就难免搞错。也有人故意要晚，这也是一种拿派的方式，因此您对

招聘人员迟到千万不要太介意。记住，现在是您在求职，而不是别人

在求您上岗。同时，您也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他

们有不妥之处，如迟到等，您应尽量表现得大度开朗一些，这样往往

能使坏事变好事。前面提到，面试无外是一种人际磨合能力的考查，

您得体周到的表现自是有百利而无一害的。

1：最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境

如果路程较远，宁可早到30分钟，甚至一个小时。北京很大，路

上堵车的情形很普遍，对于不熟悉的地方也难免迷路。但早到后不宜

提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面谈地点，否则聘

用者很可能因为手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板往

往是说几点就是几点，一般绝不提前。当然，如果事先通知了许多人

来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。

对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，不妨先跑一趟，熟悉交

通线路、地形、甚至事先搞清洗手间的位置，这样您就知道面试的具

体地点，同时也了解路上所需的时间。

2.把握进屋时机

进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，

表现得理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下

等在门外不进去，这是不对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估

表，写多长时间，都是他自己的工作安排;对您来说，如果面试的时间

到了，您就应该按点敲门。不过如果招聘人员请您在门外等一下，那

就另当别论，此时您就应按他的要求做。其实有的时候，招聘人员已

填完了表格，并已开始看自己的文件了，这时，如果您仍自作主张地

在外面等，就会落得“哑巴吃黄莲，有苦说不出”的后果。有的人会

让您进来在屋内等一下，您就按他的安排做，不要东张西望、动手动

脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就

过去了。如果实在无所事事，边上又有可以看的杂志，那么在经过允

许之后，可以翻阅。一般填这种评估表时间都不会太长，不必一定要

省这个时间看点什么或干点什么。有经验的招聘人员会妥善处理这种

尴尬的局面。比如，他觉得您等的时间长了，就会建议您先看一下桌

面上的杂志。这时即使您不想看，也别拒绝，您看不看是另外一回事，

但礼貌上要友善地接受。

二：彬彬有礼

面试人员与秘书都应礼貌对待

许多人对秘书很不礼貌，觉得秘书级别低，不重要。尤其是那些

自已有一官半职的人见到比自己级别低的人就想摆出一副官架子。殊

不知在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等

的。当然这也不是教您对秘书要阿谀奉承，只是想强调一下外企文化

中平等性的原则。有的人虽与招聘人员很谈得来，但秘书对他却很反

感。负面的评语传到招聘人员的耳朵里，也会对面试结果产生不利影

响。

不仅对招聘人员，对秘书，对别的人也应以礼相待。这主要是一

个人的修养问题，要有礼有节。希望大家从现在就开始养成习惯。要

是现在不养成习惯，到时候再刻意的对别人热情，很可能会显得殷勤

过头，这种例子在中国、尤其是在北京见得特别多。大家在初次见面

的时候，都要亮出自己的头衔。一旦发现对方比自己级别低或是自己

比对方资历浅，高的一方很自然地就摆出了一副长者或资深人员的架

势，其实这是很缺乏修养的表现。在北京，这种习气已蔓延到各个