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第八章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确

的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

2.甲公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某

因个人原因给甲公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，甲公司决定在周某

的工资中扣除。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可在周某当月工资中扣除的最

高数额为（）元。

A.100B.200C.360D.1000

3.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。

A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动

者支付

B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工

资的经济补偿

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单

位的工作年限不计入新用人单位的工作年限

D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同

计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之

日起（）内结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

5.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无

法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单

方解除劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

6.根据社会保险法律制度的规定，我国女工人的法定职业退休年龄为（）。

A.65周岁

B.60周岁

C.55周岁

D.50周岁

7.根据劳动合同法律制度的规定，医疗期内，除劳动者有特殊情形外，用人单位不得

解除或者终止劳动合同，下列选项中，不属于该特殊情形的是（）。

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被依法追究行政责任

D.在试用期期限被证明不符合录用条件

8.根据社会保险法律制度的规定，下列关于社会保险费征缴与管理的表述中，不正确

的是（）。

A.企业以外的缴费单位应当自成立之日起45日内，向当地社会保险经办机构申请办理

社会保险登记

B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保

险登记

C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用

D.社会保险基金不得用于平衡其他政府预算

9.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心

脏病需要停止工作，进行治疗。其最长可以享受的医疗期为（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

10.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，会导致劳动合同终止的是（）。

A.李某患病，尚在规定的医疗期内

B.王某处于孕期

C.钱某在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.张某被人民法院宣告失踪

二、多项选择题

1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括

（）。

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有

（）。

A.王某在甲公司连续