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校园足球教练管理制度

一、总则

????为规范校园足球教练的管理行为，提高教练的素质和水平，保障校园足球教学活动的正常开展，特制定本管理制度。

二、教练资格

????1.从事校园足球教练工作的人员，须具备专业的足球教学知识和技能，必须取得相关资格证书。

????2.教练员应当具有较高的道德觉悟和职业操守，保持教练员的职业水准和形象。

????3.教练员应当有合法从事教练工作的资格手续。

????4.教练员应当按照学校规定的要求参加教练员职业培训，提高自己的教学水平和素质。

三、教练职责

????1.教练员应当尊重学生，以身作则，树立良好的榜样，维护学校和足球队的形象。

????2.教练员应当认真履行自己的工作职责，按照学校规定的训练计划和教学大纲进行教学活动。

????3.教练员应当关心学生，热爱学生，指导学生练习足球技能，培养学生的体育精神和团队合作精神。

????4.教练员应当积极配合校园足球活动的组织工作，积极参与校园足球赛事。

????5.教练员应当严格遵守校园足球管理规定，不得违反校园足球纪律，不得擅自私自做主。

四、教练管理

????1.学校应当建立健全教练员管理机制，制定教练员考核评价标准，定期对教练员进行考核评价，激励优秀教练员，对不符合标准的教练员予以警告和处理。

????2.学校应当完善教练员培训体系，不定期组织教练员培训班，提高教练员的职业水平和素质。

????3.学校应当加强对教练员的日常管理，监督教练员执教行为，提高教练员的责任感和纪律意识。

????4.学校应当建立健全教练员奖惩机制，及时表扬和奖励优秀教练员，对违反规定的教练员进行处罚。

五、教练考核评价

????1.学校应当根据教练员的教学成绩、学生评价等方面对教练员进行考核评价，形成评估报告。

????2.学校应当按照教练员的考核评价结果，激励优秀教练员，对不合格的教练员进行警告和处理。

????3.被警告的教练员有权进行申诉，学校将根据实际情况进行复议。

六、教练员福利

????1.学校应当按照教练员的工作量和水平，合理确定教练员的工资待遇，提高教练员的工作积极性和积极性。

????2.学校应当为教练员购买相应的意外伤害保险和医疗保险，确保教练员在执教过程中的安全和健康。

????3.学校应当建立健全教练员福利保障机制，为教练员提供良好的工作环境和职业发展机会。

七、教练员退休

????1.达到法定退休年龄或者身体健康原因不适合从事教练员工作的，可以申请退休。

????2.学校应当为退休教练员提供相关的福利和保障，确保退休教练员的生活质量。

????3.学校应当建立健全退休教练员管理机制，定期关爱退休教练员，加强与退休教练员的联系和交流。

八、教练员纪律

????1.教练员应当遵守校园足球的各项规定和纪律，不得违反校园足球管理规定。

????2.教练员应当尊重队员和教练员，遵守集体协议，不得擅自私自做主，不得挑衅和威胁队员和教练员。

????3.对于严重违反纪律的教练员，学校可以进行停职处理，甚至解除教练员资格。

九、教练员监督

????1.教练员应当接受学校有关部门的监督和管理，接受校园足球管理委员会的领导。

????2.学校应当建立健全教练员监督机制，加强对教练员的日常监督，对违反纪律的教练员及时进行处理。

十、附则

????本制度自发布之日起正式执行，如需修改，须经校园足球管理委员会讨论通过。

以上为校园足球教练管理制度内容，希望所有的足球教练员能够认真遵守，共同努力，为校园足球运动的蓬勃发展贡献自己的力量。愿校园足球事业蒸蒸日上，绽放出更加光辉灿烂的篇章！