劳动法(第二版) 课件 第十六章 劳动争议.pptx

劳动法(第二版) 课件 第十六章 劳动争议.pptx

  1. 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

第一节劳动争议概述

第二节劳动争议的处理原则

第三节劳动仲裁

第四节劳动诉讼

第五节劳动争议处理制度的改革 ;劳动争议又称劳动纠纷,西方国家称为劳资纠纷,是指劳动者与用人单位双方基于劳动关系,围绕劳动权利或利益所发生的争执。此概念包括以下内涵:

(1)劳动争议的主体是劳动者方面和用人单位方面。

(2)劳动争议是基于劳动关系所发生的一种社会争议。

(3)劳动争议是围绕劳动权利和利益所发生的。

(4)劳动争议的实质是一种争执,即主体权利或利益主张的矛盾和冲突,是主体利益矛盾的外在化、显性化和现实化。客观的利益矛盾只有通过主观的利益主张展现出来,才能形成劳动争议。

劳动争议是一种特定社会领域的争议,与其他社会争议相比,其特征主要有主体的特定性、内容和目的的特定性、形式的特殊性等方面。;第一节劳动争议概述;第一节劳动争议概述;第一节劳动争议概述;第二节劳动争议的处理原则;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第三节劳动仲裁;第四节劳动诉讼;第四节劳动诉讼;第五节劳动争议处理制度的改革;第五节劳动争议处理制度的改革

文档评论(0)

xiaobao + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档