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员工拒绝签合同要求签合同的通知函

致：[员工姓名]

发件单位：[公司名称]

发件日期：[日期]

主题：关于合同签署事宜的通知函

尊敬的[员工姓名]：

您好！

感谢您对[公司名称]的关注与支持。我们希望与您就您在公司担任[岗位名称]的相关事宜进行进一步沟通。现就合同签署事宜向您说明如下：

我们正式通知您，请于收到本函后的[具体时间，如5个工作日内]前到公司人力资源部办理合同签署手续。若您在规定时间内未能完成签署，公司将可能依据相关法律法规及公司政策，采取必要的措施。请您理解并配合公司要求，以便尽快解决此事。

如您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与公司人力资源部门联系。感谢您的理解与配合。

此致

敬礼！

[公司名称]

[发件人姓名]

[职务]

[联系电话]

[电子邮件]

附件：劳动合同样本（如适用）

抄送：

公司人力资源部

公司法律部（如适用）

员工拒绝签合同要求签合同的通知函（续）

处理步骤及后续安排

合同审阅与确认：在合同签署前，请仔细阅读合同内容，确保您理解并接受合同中的各项条款。如果您对合同的任何条款有疑问，请在签署前与公司人力资源部沟通，我们将详细解答您的疑问，并在必要时对合同内容进行相应的调整。

签署合同：按照预约时间到公司指定地点完成合同签署。请携带有效身份证件及其他必要的个人资料，以便完成相关的登记手续。合同签署时，您将收到一份正式的合同副本，请妥善保存。

确认合同归档：合同签署完成后，公司的法律和人力资源部门将进行合同归档处理。您也可以向人力资源部索取合同的电子版或复印件，以确保您手中有合同的正式记录。

未签署合同的后果

合同履行问题：未签署劳动合同可能导致您在工作期间无法享有相应的权益保障，包括薪资、福利、保险等方面的权益。合同签署是确保您获得法律保护和公司承诺的基础。

劳动关系的法律风险：根据相关法律法规，公司和员工之间的劳动关系应通过正式的劳动合同予以确认。未签署合同的情况下，公司可能无法为您提供正式的劳动关系证明，进而影响您的权益保护和法律地位。

合同的法律效力：劳动合同一经双方签署，即具有法律效力。合同中明确的条款将作为双方履行劳动义务和享受劳动权益的依据。

合同修改：如合同中有任何需要修改的内容，请在签署前与公司人力资源部沟通。合同一旦签署，修改需经过双方同意并重新签署。

隐私保护：公司承诺对您的个人信息和合同内容进行严格保密，所有信息仅用于劳动合同管理和相关法律事务。

联系方式

人力资源部电话：[联系电话]

人力资源部电子邮件：[电子邮件]

公司地址：[公司地址]

我们期待您的配合，并希望能够尽快解决合同签署事宜。如您在处理过程中遇到任何困难，请随时与我们沟通，我们将尽全力为您提供帮助。

感谢您对公司的理解与支持。我们希望通过双方的共同努力，进一步加强合作，建立稳定的劳动关系，为公司的发展和您的职业成长共同努力。

祝工作顺利！

此致

敬礼！

[公司名称]

[发件人姓名]

[职务]

[联系电话]

[电子邮件]

附件：

劳动合同样本

公司人力资源部联系方式

抄送：

公司法律部

公司人力资源部档案

员工拒绝签合同要求签合同的通知函（续）

后续行动建议

准备必要文件：在前往公司签署合同之前，请确保准备好所有必要的文件和证明材料，包括但不限于有效身份证件、学历证明、工作经历证明等。这些文件将用于验证您的身份和相关背景。

审阅合同条款：在签署合同之前，建议您认真审阅合同中的每一项条款。特别是涉及工作职责、薪资待遇、工作时间、休假政策、保密协议及其他重要事项的条款。确保您对合同的内容有全面的理解，并与公司的要求达成一致。

记录沟通内容：与公司人力资源部沟通时，请记录下相关的沟通内容和时间。这将有助于确保信息的准确性，并为后续的合同签署提供明确的依据。

遵守约定时间：请严格按照通知函中规定的时间安排合同签署事宜。如有特殊情况需要调整时间，请及时通知公司，并与人力资源部联系协商新的签署时间。

妥善保管合同副本：合同签署完成后，请妥善保管合同副本，并确保您随时可以查阅。合同副本将作为您与公司之间劳动关系的正式证明，对于日后的劳动权益维护和法律纠纷处理具有重要意义。

重要提示

合同签署的法律效力：签署合同后，合同即具有法律效力。双方应严格按照合同的约定履行各自的义务。合同中的条款在双方同意的情况下可以进行修改，但必须以书面形式确认。

合同履行的要求：合同签署后，您需按照合同中的规定履行工作职责，并享有合同规定的各种权益。您也有权利就合同履行过程中出现的问题与公司沟通，以维护自身的合法权益。

保密义务：合同中可能包含保密条款，要求您对在工作过程中获得的商业秘密和公司内部信息保密。请务必遵守保密义务，以维护公司的合法权益。

对公司政策的理解

我们理解，您可能对合同中的某些条款有不同的看