中职生就业指导 课件全套 何青好 第1--8章　能力准备--创业.pptx

中职生就业指导

第一章能力准备01目录Content第一篇就业准备第二章心理准备02第三章技巧准备03第二篇就业进行时第五章法律知识护航05第四章职场心理调节04第六章职场小窍门06第三篇就业规划第七章规划未来的职业发展07第八章创业08

第一章能力准备01目录Content第一篇就业准备第二章心理准备02第三章技巧准备03

目录Content第一章能力准备第二节合作第一节责任第三节沟通第四节创新

托尔斯泰说过:一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任感。责任感对于一个人的成长是非常重要的。什么是责任感呢?简单地说,责任感就是愿意做自己应该做的,努力做好自己应该做好的,不做不该做的。不难发现,现在各行各业广纳贤才时,条件上都会注明“有责任感”这一条。可见,企业是多么重视一个人的责任感。如果说智慧和能力像金子一样珍贵,那么勇于负责的精神则更为可贵。任何一个老板都清楚,一个勇于承担责任的员工对于企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许有限,但是,他可以用自己强烈的责任感,使自己有限的能力发挥到最大。企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人,而不愿重用一个能力很强但缺乏责任感的人。所以,要想拥有美好生活,必须学会承担责任。1.1责任责任感

人在某一个工作岗位上待一段时间后,会有倦怠感;有时候重复同样的工作,厌烦的情绪就开始出现。这个时候你必须有正确的认识:这是我的工作,我必须好好完成它。一个人的责任心有多强,他的工作就会有多出色。“思想有多远,路就有多远”,责任心永远是职场成功的基石。一、做好本职工作二、不寻找借口一个人开始为自己的种种失误寻找借口时,我们就有理由怀疑他不是一个尽职尽责的人,因为一个负责的人绝不会找借口来为自己开脱。工作中,当分配任务时,不寻找种种理由推托;当出现失误时,不绞尽脑汁为自己申辩。这样的人,才能获得用人单位的青睐。三、问题到此为止在工作中,有些人总是把问题推给别人,懒得自己出力解决。这是典型的不负责任的行为。这样的人将逐渐被职场淘汰。真正负责任的人在发现或接手问题后,总是第一时间想办法解决,让问题到此为止。这样的人才能在职场上获得发展。1.1责任具有工作责任感的表现

1.2合作“你挑着担,我牵着马,迎来日出送走晚霞。踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发……”《西游记》里师徒四人性格各异,碰在一起互相磨合,虽然途中颇多分歧,但离了谁都不行,都无法顺利完成任务,取得真经。2022年6月24日,习近平主席在主持全球发展高层对话会上指出:合作才能办成大事,办成好事,办成长久之事。力量往往来自差异,当两个人合起来产出的结果大于两个个人的产出时,这种神奇的效果就发生了。

1.2合作(1)互相尊重。每个人在世界上都是独一无二的,“三人行必有我师”,我们可以从他人身上学到自己所没有的长处。可能在某个方面他人似乎不如自己,但我们应该将自己的注意力放在他人的强项上,只有这样才能看到自己的短处。合作时,只有给予对方尊重才有沟通。一个傲慢的人是没有朋友的。如何与人合作

1.2合作(2)互帮互助。“投之以桃,报之以李”,平时我们对他人的事,力所能及的,能帮就帮,不要太计较得失。多些关心与爱护他人,就能促进合作,巩固团结,加深理解。这样做会为你赢得人脉,更赢得好口碑。如何与人合作

1.2合作(3)善于妥协。现代生活中,妥协已成为人们交往中不可缺少的“润滑剂”。妥协并不表示你失去了应有的尊严,相反,你的宽容和大度更加能赢得别人的敬佩和尊重。当然,这种妥协是以独立为前提、以底线为原则的适当让步。如何与人合作

1.2合作如何与人合作(4)积极参加集体活动。参加集体活动,可以增强我们的团结协作意识,进而产生协同效应,即“1+12”的效应。在遇到困难的时候,能共同想办法、出主意,做到“三个臭皮匠,赛过诸葛亮”。

1.3沟通沟通是人与人之间、人与群体之间传递信息的过程,是人际交往的必备技能。通过有效沟通,双方能够表达情感、建立关系、解决问题。如果把沟通比喻为桥梁,我们要学会搭建一座通畅、双向、美好的桥梁,拉近与他人之间的距离,达到事半功倍、化干戈为玉帛的效果。

沟通是一种能力。人不是与生俱来就会沟通的,而是在生活、工作中训练出来的。人与人进行交流利用的是文字、语言、表情、肢体等,如何有效沟通?下面给大家介绍几种方法。提高沟通能力1.3沟通

(1)主动沟通。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往让人产生好感。提高沟通能力1.3沟通

(2)友善待人。人与人之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。提高沟通能力1.3沟通

(3)尊重对方。你在看合照时,第一眼看谁?大部分人都是