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酒店考勤管理制度9篇

酒店考勤管理制度1

1．酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节

变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2．酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3．所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或

由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4．酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工

出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核

发全勤奖金及填报员工考核表；

5．所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业

务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟

到或旷工处理；

6．上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处

理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下

班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7．员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回

时间，否则按外出办私事处理；

8．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖

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50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9．员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处

分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无

故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10．员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人

员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无

法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联

系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备

案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出

差费用，特殊情况须总经理审批；

11．当月全勤者，可获得全勤奖金。酒店考勤管理制度2

为使酒店员工的考勤管理有章可循，根据国家有关法律法规

及员工手册的有关规定特制定本管理制度。

一、所属表格

1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教

育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，

所须表格为《假期申请表》并须员工本人按要求填写。

2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前

填写的是《加班申请单》，该表格可由员工本人填写或部门考勤

负责人填写。

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3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，

并依照规定提交行政人事部。

二、签到、签退

1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10

分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要及时

向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。

2、凡非因工作原因（下同），超过规定上班时间10分钟签

到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分

钟以上签退下班，视为早退。

3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累

计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。

4、员工不得代他人或委托他人代其签到、签退，一经发现

视为严重犯规行为，双方将立即解除劳动关系。

5、各部门考勤人员必须不迟于当月的25日提交次月的更期

表（《月度更期表》），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次

月的3号提交给行政人事部。

6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月

最后一日。

三、假期管理

（一）请假手续

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1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必须填写

《假期申请表》进行申请，内容务必真实，并应服从酒店的统筹

安排。

2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如因

特殊情况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短

信方式迅速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应

在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。

3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2

天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别