中移铁通劳动合同4篇.docxVIP

中移铁通劳动合同4篇

篇1

中移铁通劳动合同

一、甲方：（招聘单位名称）

地址：（招聘单位地址）

法定代表人：（招聘单位法定代表人）

联系电话：（招聘单位联系电话）

二、乙方：（应聘人员姓名）

性别：（男/女）

身份证号码：（身份证号码）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲方拟录用乙方，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本劳动合同。

一、工作岗位：乙方入职后将担任（具体工作岗位），工作地点为（工作地点）。

二、试用期：乙方须按照甲方的规定完成试用期工作，试用期为（具体试用期时间）。试用期内，乙方的月工资为（试用期工资），并不含其他工资福利。

三、正式聘用：若乙方在试用期结束后，根据甲方的评定成绩符合录用条件，乙方将正式聘为（具体职位），享受正式员工的工资福利待遇。

四、工作内容：乙方应认真履行甲方安排的工作任务，保证工作质量和效率。如有不能按时完成工作任务的情况，应提前向甲方汇报并取得同意。

五、工作时间：根据甲方的规定，工作时间为（具体工作时间）。如有超时加班情况，乙方应事先报备甲方，并获得同意。

六、工资待遇：乙方的工资将按月发放，具体数额为（工资数额）。乙方的工资将根据工作表现、工作时间等因素进行调整。

七、福利待遇：乙方将享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。

八、保密义务：乙方在任职期间接触到的所有公司机密信息，均应保密，不得外泄。如有违反保密规定的行为，将承担相应法律责任。

九、违约责任：如乙方有违反工作纪律、行为不端等行为，甲方有权根据公司规定给予警告、罚款、解除合同等处理。

十、解除劳动合同：当双方协商一致或符合相关法律规定，劳动合同可以解除。解除合同时，应提前书面通知对方，并尽量减少不必要的经济损失。

十一、其他约定：本合同未尽事宜，由双方协商解决。

十二、合同生效及变更：本合同自双方签字盖章之日起生效。未经双方协商一致，不得擅自修改合同内容。

甲方（签字）：乙方（签字）：

日期：日期：

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

注：本劳动合同为中移铁通公司的标准劳动合同范本，具体内容以实际签订合同时约定为准。

篇2

中移铁通是中国移动旗下的固定通信运营商，是国内领先的宽带接入服务提供商。作为一家大型企业，中移铁通在员工招聘和管理方面十分重视劳动合同的签订。劳动合同是雇主与雇员之间的约定，规定了双方在劳动关系中的权利和义务，在保护员工权益、维护企业利益方面具有重要的法律意义。

中移铁通的劳动合同主要包括以下内容：

一、合同主体

劳动合同的主体是雇主（中移铁通）和员工（劳动者），双方签订劳动合同即表示员工愿意为雇主提供劳动，雇主愿意支付相应的报酬。

二、工作内容

劳动合同应明确员工的工作职责、岗位要求和工作内容，包括员工的岗位名称、工作职责和具体工作安排。中移铁通作为一家通信运营商，员工可能需要进行网络维护、客户服务、技术支持等工作，劳动合同应明确这些工作内容。

三、工作时间和工资待遇

劳动合同中应明确员工的工作时间安排和工资待遇，包括工作时间的起止时间、加班和休假安排，工资的基本标准和结算周期等。中移铁通作为一家大型企业，员工的工资待遇通常是按照公司规定和国家法律来执行的。

四、劳动保险和福利待遇

中移铁通为员工购买了劳动保险和社会保险，劳动合同中应明确员工的社会保险缴纳情况和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

五、劳动纪律和违约责任

劳动合同中应明确员工的劳动纪律和违约责任，包括员工必须遵守公司规章制度，不得违反公司规定，如果员工违反规定将面临相应的违约责任，甚至可能解除劳动合同。

六、终止合同和解决劳动争议

劳动合同中应明确解除合同的条件和程序，包括员工和雇主可以协商解除合同的方式，解决劳动争议的途径和程序等。

通过签订劳动合同，中移铁通可以明确员工的工作职责和待遇，保障员工的合法权益，同时也可以规范员工的行为，维护企业的利益。劳动合同是雇主和员工之间的一种约定，双方都应该严格遵守合同的规定，共同维护良好的劳动关系。中移铁通将继续遵守相关法律法规，积极履行企业社会责任，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

篇3

中移铁通劳动合同

一、乙方必须遵守国家有关劳动法规、法规和公司的各项规章制度，服从公司的管理，保守公司的商业秘密和技术秘密。

二、乙方必须按时完成公司交办的各项工作，并将工作内容按公司的要求完成。

三、乙