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门店员工奖励方案范文

一、建立健全员工薪酬体系和福利制度

1、绩效激励：

为更好调动员工的工作积极性，使员工的工作目标与奖励有效挂

钩，并以此来引导员工将个人目标与公司目标进行统一。人事部门应

在依市场薪资指导及行业水平制定的薪酬体系上根据卖场销售业绩的

达成情况设定月度绩效和年度绩效考核奖励办法。根据员工的工作表

现及业绩达成情况对工作表现突出、业绩达成较好的员工实施奖励，

真正的以成果论英雄，并将此作为培训及晋升的有效依据，达到肯定

员工、激励员工，使之更好投入工作的目的。切忌平均主义大锅饭，

做与不做一个样，好与不好一个样，那最后就都一个样，只会越来越

差。

2、技能工资：

根据门店中一些管理岗位(店长，店秘)设立技能考核及薪资评定

标准，通过技术培训、技能考核、等级评定给予技能工资发放，不仅

激励员工的工作热情，同时也稳定门店的岗位技术人员，在一定程度

上有效的控制人员的流动率，毕竟管理人员的培养时间和成本是远远

高于一般员工的，而且管理岗位对保证门店的正常运营意义重大。所

以要尽量减少管理人员不必要的流失，确保门店技术力量稳定。

3、带薪年假：

对于在公司服务满一年的员工在福利方面开始给予带薪年假，并

依服务年限的增加对休假天数进行一定的增加来肯定员工的辛勤工

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作，以此作为鼓励。这个不仅符合国家政策，对员工的吸引力有时候

比单纯的薪资来得更有利。

4、服务年限奖励：

为了激励长期为公司服务的员工，根据一定的服务年限设立服务

年限奖，为服务满五年、十年、十五年、二十年的员工召开表彰大会

及颁发奖牌及奖金，对员工的奉献给予肯定并以此激励员工安心、放

心，更好的为公司服务，稳定员工队伍，提高忠诚度。

二、健全内部培训及晋升制度

员工是门店各项工作得以顺利开展的有利保证，只有给员工提供

更多的培训机会;为员工的职业生涯发展创造机会、提供渠道，才能维

护和提高门店的竞争力。

1、内部培训：加强门店各级主管的内训工作，为员工提供全面且

多层次的培训课程，在提高员工自身价值的同时增强门店竞争力。

2、内部晋升：为加强员工的归属感和认同感，减少大批“空降

兵”对老员工的冲击，人事部门应建立完善的干部内部培养机制。结

合内部培训的开展制定晋升考核制度，通过系统的培训及严格的晋升

考核机制来做好内部各级干部的储备及培养工作，加重内部干部的晋

升比例，产生更大的激励作用，从“伯乐相马”逐步过渡到“赛马中

选马”，增强门店的凝聚力，减少人员的流失，避免因人员过度流失

增加人事招聘、培训费用产生的成本。

三、合理化建议奖励制度

为真正做到以店为家，提高员工的主动参与意识，门店应建立合

理化建议及奖励制度，鼓励员工参与门店管理，通过日常工作中的践

行归纳、总结，为门店的经营管理提出更多、更切合实际的合理化建

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议，促进门店工作更好的开展，对被采纳的建议应给予相应奖励。员

工在一线，很多时候能发现更现实的问题，而且群众在智慧是不可估

量的，要鼓励更多员工参与公司发展及目标制定，更热情、期待地投

入到工作中。

四、定期开展技能比武，服务竞赛

根据岗位的不同，为激励员工争创最佳业绩及优质服务品质，门

店人事部门应联合相关部门定期开展以员工技能比武为主的各项服务

竞赛，比如：

1、销售服务标兵选拔：针对门店基层员工开展区域性的销售技巧

服务大赛，通过比赛选拔区域销售服务标兵，给予一次性经济奖励及

晋升优先考虑，安排至各店进行巡回演示并传授销售技艺，激励员

工，带动服务热情。

2、辩论，房产知识比武：定期开展销售人员技术比武，评选“优

秀学员”、“服务之星”等，张榜表扬并颁发奖状及一次性奖励，通

过技术比武提高业务人员的技能及工作热情，减少业务人员的工作误

差率和人员流失率。

在门店的人事管理中，只有不断的站在员工的角度去思考、发

现、开发各种经济或非经济的激励手段来激发员工的工作热情，才能

更有效的带动员工的工作积极性，同员工共同创建“双赢”局面。

门店员工奖励方案范文（二）

一、目的