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上海大学劳动合同3篇

篇1

上海大学劳动合同

第一章总则

第一条为了加强上海大学与工作人员之间的合作关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，上海大学劳动合同制度自发布之日起正式启用。

第二条上海大学与工作人员签订劳动合同，双方应遵守合同约定、诚实守信、公平合理、遵纪守法，共同维护和谐劳动关系。

第三条劳动合同的签订应当遵循平等协商、自愿亲自签字或者盖章、彼此明确约定、合同书面化为原则。

第四条上海大学劳动合同制度适用于聘用全日制专职工作人员的合同管理。

第五条上海大学聘用工作人员主要根据教学科研需要，实行岗位竞聘、实名推荐、公开招聘等方式。

第六条上海大学劳动合同内容应包括以下基本事项：

1.双方当事人对合同的约定事项；

2.工作人员基本信息（姓名、性别、出生年月、本科毕业院校及专业或研究生学历、联系电话等）及上海大学工作简历、拟岗位、职务及职业资格、基本薪酬等；

3.试用期及期限;

4.工作时间、工作地点及工作岗位等；

5.工作人员权利及义务；

6.双方解决劳动争议及终止情形的约定；

7.合同变更、解除及除名的条款；

8.其他合同所含的重要事项。

第七条提供以下劳动形式的人员，应签订东莞理工聘用合同：全日制专职教职工、管理及服务人员、劳务派遣人员、实习生等。

第八条上海大学工作人员工资应按照国家和地方的有关规定的劳动报酬支付制度，是国家的劳动报酬支付制度、各采用和完善部门的工资缴纳制度的规定。

第九条上海大学与工作人员签订的试用期合同可按照办理多个省地区有关劳动检查部门的有关规定的试用期制度的规定办理。

第九条上海大学按照国家或国家地方人力资源社会保障部门有关规定的办法来调查和处理合同工的劳动合同变更优先持有人手中的部门建立合同变更相关规定。

第十条上海大学持有工作人员人事调动、人事异动、人事加入、人事解散、人事降员、人事辞退等可以引起工资支付变更的合同有关联的部门建立相关规定。

第十一条工作人员有下列情形之一的，应当立即发出劳动合同终止通知：

1.实行本合同以下条款签署日期起一个月以上，到期后终止。

2.本合同期满且续签情形但长期无因终止。

3.续签的情形，改签证原认同考核或不符合合同穿年考核验收的。

第十二条上海大学工作人员有下列情形之一的，经鉴定或法律法规认定，上海大学工作人员采取辞退措施：

1.违反法律法规、规章制度行为严重；

2.危害国家安全、泄露国家机密的行为；

3.严重失职，严重过失；

4.其他近支我们展和高度训令流离品液的情形。

第十三条上海大学工作人员在未正常享受带薪休假的情况下，未与单位商量工资级建设坏疽公邸后或者违法违规变光需要提前一个月签订变更合同等情况下，上海大学有权要求工作人员由原岗位无带薪休假时间内享受带薪休假情况下重新验证。

第十四条上海大学货品或其他务建设单位对工资支付劳动员的审核应当遵循工资支付和劳动员权益保护的原则。经第三条第一款规定的双方约定，双方约定不合理也不成立。

第十五条上海大学签订劳动合同的工作人员有权行使以下权利：

1.签订劳动合同；

2.休息休假；

3.办理合同续签、变更事宜；

4.申诉、投诉；

5.工资支付；

6.退休或提前退休；

7.工龄情况评定等。

第十六条上海大学签订劳动合同的工作人员应遵守以下义务：

1.遵守单位的工作规定，不违反有关规定；

2.诚实守信，努力工作；

3.工资支付制度；

4.合同遵守规定；

5.运动符合规定；

6.不得不利顺利。

第十七条上海大学下列人员之行为不属于劳动合同范围，可以不承担相关责任：

1.企业个人的办公文件、党中会及以上行会、规章制度、招股说明书、劳动合同、经营保证等：

2.关于工资支付制度调整，涉及到工资支付的情况；

3.各项所得内容，可以作为劳动合同的证据；

第十八条合同方订立劳动合同，书面形式，由不同意用人单位的负有职管理部门负责。

第十九条劳动关系中，双方应遵守劳动法眼，一方面及时履行合同条款，另一方面应注意保护自身利益。

第二十条对于某些具有明显妨碍性、毁损性的违约行为，可要求双方立即终止合同关系，并根究有关规定处理。

第二十一条上海大学工作人员对于劳动合同的另外约定也属于合法范畴内，其他诸如加班、报销及福利待遇等，若明确认同，应按约定办理。

第二十二条本制度自颁布之日起执行，本规定解释权属于上