劳动合同概述课件讲解.pptx

第九章

劳动合同概述

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劳动合同的概念和性质单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果。第1节

一、劳动合同的概念《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”由此可见，劳动合同是劳动关系的法律表现形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。

二、劳动合同的法律特征从属性合同格式合同双务有偿合同诺成性合同继续性合同

（1）从属性合同劳动合同的从属性指的是劳动者的从属性。从属性是劳动合同区别于其他民事合同最显著的特征。劳动者用人单位劳动合同订立过程中劳动合同订立后平等隶属劳动者用人单位

（2）格式合同格式合同是指当事人为了重复使用而预先拟定，在订立合同时并未与对方协商的合同。在现实中，劳动合同文本一般由用人单位单方提供，劳动者无法参与条款的制定过程，对条款缺乏讨价还价能力，通常只能被动接受全部条款，否则将失去缔约机会。

（3）双务有偿合同根据当事人双方是否存在对待给付义务，合同分为双务合同与单务合同。双务合同是指当事人双方互负对待给付义务的合同，即双方当事人愿意负担履行义务，一方当事人所享有的权利即为他方当事人所负担的义务。根据当事人是否可以从合同中获取某种利益，可以把合同分为有偿合同和无偿合同。有偿合同是指一方当事人享受合同利益必须为此付出相应代价。

（4）诺成性合同诺成合同指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立，不以一方交付标的物为合同的成立要件。《劳动合同法》第9条规定。

（5）继续性合同继续性合同是指履行在一定继续的时间内完成，而不是一时或一次完成的合同。劳动合同中用人单位合同目的的实现并非一次给付就可以完成，而是有赖于劳动者在合同有效期限内持续不断地履行合同义务。双方是一种长期合作关系。

劳动合同法的适用范围单击此处输入你的正文，文字是您思想的提炼，为了最终演示发布的良好效果。第2节

《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

????国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”

劳动合同法适用范围包括以下内容：第一，时间适用范围即时间上的效力。《劳动合同法》第98条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”第二，空间适用范围，就是《劳动合同法》第2条规定的“中华人民共和国境内”。注意：《劳动合同法》不适用于港澳台三地。第三，对事的适用范围，就是《劳动合同法》第2条规定的“建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

第四，对人的效力范围即对哪些人适用。1、直接适用《劳动法同法》的用人单位（1）企业。国有企业、集体企业、私营企业。（2）个体经济组织。《劳动法》第2条：“个体经济组织是指一般雇工在7人以下的个体工商户。”（3）民办非企业单位。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

（4）其他组织。《劳动合同法实施条例》第3条明确规定：“依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。”2、依照《劳动合同法》执行的国家机关、事业单位、社会团体。（1）国家机关。国家机关招用的工勤人员。（2）事业单位。具有管理公共事务职能的事业单位招用工勤人员、实行企业化管理的事业单位。（3）社会团体。

3、使用《劳动合同法》的劳动者（1）在法定劳动年龄内。男（16岁-60岁）、女（16岁-55岁）。退休人员就业是否属于劳动法上的劳动者？（2）具有劳动能力。两个条件：一是精神正常；二是具有劳动所必须的身体机能。（3）是自然人。一般情况下，是指具有中华人民共和国国籍的人。

外国人、无国籍人以及港澳台人员适用《劳动合同法》吗？须经许可才能成为我国劳动法上的劳动者，适用《劳动合同法》。实行就业许可制度。注意：公务员、事业单位和社会团体占国家正式编制的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、利用业余时间勤工助学的在校生不适用《劳动合同法》。

职业运动员和俱乐部受劳动合同法调整吗？司法实践表明，我国的职业运动员也属于劳动者，其和俱乐部之间是劳动关系，应适用《劳动合同法》。在《劳动合同法》生效之前，我国已经发生了数起职业运动员和俱乐部之间的劳动合同争议，都依据《劳动法》进行了裁判。如2004年“谢晖状告力帆追薪案”，重