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公共部门人力资源管理理论学习总结范文（通用3篇）

公共部门人力资源管理理论范文篇1

公道正派是我们党的优良传统，也是人事部门职业道德和行为规

范的核心，更是人事干部职工的政治责任。公道正派即：对己清正、

对人公正、对内严格、对外平等。

一、对己清正方面，要加强思想政治观念的学习和提高个人修养。

牢固树立三种意识，一是树立高度的政治意识。用科学的理论武

装头脑，解决思想上的模糊认识，树立正确的世界观、人生观和价值

观，解决有的同志大局意识不强、协作精神不强、工作作风不够深入

扎实的问题；二是树立强烈的创新意识。解决有的同志思想认识水平

滞后，进取心不足，面对改革开放的新形势办法不多，墨守成规，勇

于创新、大胆实践有一定差距等问题；三是树立浓厚的实践意识。人

事干部要为广大干部职工、专业技术人才办实事、办好事‘一切工作

以大多数干部群众满意不满意为尺度，讲奉献、不索取。这是新时期

人事人才工作的要求，也是党和人民群众对我们人事部门工作同志的

要求。

二、对人公正方面，要按章办事，利用好人才。

坚持公道正派，最重要的是选人用人公道正派。公道正派的选人

用人，就是要坚持任人唯贤的干部路线，全面贯彻干部队伍“四化”

方针和德才兼备的原则，按照党的__届六中全会《决定》提出的“五

坚持、五不准”的要求，把真正优秀的干部选拔到各级领导岗位上。

从人事部门的职责来看，重点要把握好三个方面：一要严格执行《党

政领导干部选拔任用工作条例》。贯彻执行《条例》越坚决、越彻底，

选人用人就越公道正派。二要全面、客观、公正地了解、评价干部。

我们在工作中要坚持“五结合”、“五区分”。“五结合”包括：把

任职考察与平时考察和在重大突发事件中的考察结合起来；把考察干

部的德与才结合起来；把干部的“显绩”与“潜绩”结全起来；把领

导印象与群众评价结合起来；把定量考核与定性分析结合起来。“五

区分”包括：把干部的文凭、资历与实际工作能力、水平区分开来；

把“数字”、“工程”与政绩区别开来；把个人贡献与集体作用区分

开来；把关爱干部与感情用事区分开来。三要准确推荐、合理使用干

部。对干部情况的掌握要真实、可靠，对拟任职的岗位条件、班子结

构要清楚、明确。要态度积极，善于围绕全局，从发展趋势上判断，

从整体优化上构思，从较高层次上提出选拔使用干部和配备班子的建

议，要着眼长远，视野开阔，全面体现公道正派。

三、对内严格方面，各自负责，出了问题找负责人

对单位内工作职责严格分明，对本单位内和分管范围内的干部严

格教育，严格要求，严格管理，严格监督，建立科学的管理制度和严

密的运行机制，发现了问题，敢于批评，严肃处理。

四、对外平等方面，挂牌上岗，设举报箱

要坚持《条例》面前人人平等，自觉抵制来自各方面不正之风的

干扰，做到坚持原则不动摇，挂靠标准不走样，履行程序不变通，遵

守纪律不放松。我们坚持一个原则：办要是人民群众关心的都要实行

阳光作业。我们始终把为群众为基层服务，把人发群众满意不满意、

把是否为最广大人民群众谋利益作为工作的出发点和归宿。

公道正派，就是要在任何时候都能克服外界干扰，坚持党性，按

政策原则办事，敢于坚持正确的意见，把公道正派学习落到实处。

公共部门人力资源管理理论学习总结范文篇2

经过近六个月的试用期学习和适应，了解了公司内不同的工作流

程并积极开展了一系列招聘和劳动关系相关的工作。我目前负责的工

作有：

1、招聘

a、根据招聘计划，实施招聘需求的沟通、招聘信息的发布、人才

的筛选及面试、协助用人部门主管进行复试；

b、根据招聘过程进行分析，并定期制作数据统计及汇报文件，进

行结果反馈，根据实际情况进行招聘过程的修正及改善；

c、管理并拓展网络、猎头及其他内外部招聘渠道，定期对人才供

应商开展评估，协调人才供应商服务条件；

d、随时了解人事助理负责的职位招聘进程，分析问题，给予帮助

与建议。

2、劳动关系

a、办理员工预录用手续，跟踪新人的入职体检手续、用人部门的

录用材料准备、入职当天的接待及资料填写确认、整理、归档；

b、办理员工离职手续，跟踪离职人员的工作交接进程，协助离职

资料流转，完成离职人员相关资料的确认及归档。

3、其他

a、根据上级指示，做好人事数据信息维护，不定期进行各类人事

相关的分析工作；

b、参与协