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引进人才合同书(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（人才）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲乙双方同意遵守中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方以人才引进方式到甲方工作的事宜，达成如下协议：

1.身份证复印件；

2.学历、学位证书复印件；

3.相关职业资格证书复印件；

4.甲方要求提供的其他证件和材料。

二、甲方承诺：

1.为乙方提供与其所学专业、职业资格相符的工作岗位；

2.按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险；

3.按照双方约定的工资待遇，按时足额支付乙方工资；

5.法律、法规规定的其他权益。

三、乙方承诺：

1.乙方提供的证件和材料真实、有效；

2.乙方在甲方工作期间，遵守国家法律法规，服从甲方管理；

3.乙方在甲方工作期间，不得违反甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密；

4.乙方在甲方工作期间，不得兼职从事与甲方业务相同或者相似的工作；

5.乙方在甲方工作期间，积极履行工作职责，努力完成工作任务。

四、合同期限：

1.本合同期限为____年，自双方签订之日起生效；

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

五、工资待遇：

1.乙方月工资为人民币____元（含税）；

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等相关待遇；

3.乙方工作成绩突出，甲方给予相应的奖金和晋升机会。

六、违约责任：

1.任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元；

3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付工资、经济补偿金及违约金。

七、争议解决：

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他：

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同未尽事宜，可另行协商补充；

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（人才）：__________

签订日期：__________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，附加条款及说明：

1.1甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的职务和岗位，乙方应积极予以配合。

说明：此条款旨在保证甲方在业务发展需要时，能灵活调整人员配置，提高公司运营效率。

1.2甲方有权根据公司规定和乙方的实际工作表现，给予乙方晋升、降职、调岗等人事变动。

说明：此条款旨在明确甲方在人事变动方面的权利，同时激励乙方积极工作，提高个人能力。

1.3甲方有权根据公司规定和市场情况，调整乙方的工资待遇，乙方应予以接受。

说明：此条款旨在保证甲方在面临市场竞争时，能根据实际情况调整员工工资待遇，以维护公司利益。

1.4乙方如因工作失误或违反公司规章制度，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

说明：此条款旨在让乙方明白，在工作中需严格遵守公司规章制度，避免因个人原因给公司带来损失。

1.5乙方在合同期内，如未经甲方同意，不得以任何理由离职。如乙方擅自离职，应支付甲方违约金人民币____元。

说明：此条款旨在防止乙方擅自离职给甲方带来损失，保证甲方业务的稳定发展。

二、当乙方为主导时，附加条款及说明：

2.1乙方有权根据个人职业规划和兴趣爱好，提出转岗申请。甲方应在综合考虑公司需求和乙方能力的基础上，给予适当安排。

说明：此条款旨在保障乙方在职业发展上的自主权，同时兼顾甲方业务需求。

2.2乙方有权在合同期内，提出解除合同的申请。如甲方同意解除合同，双方应协商确定解除日期和相关补偿事项。

说明：此条款旨在让乙方明白，在合同期内有解除合同的权利，同时明确解除合同的程序和补偿事项。

2.3乙方有权根据国家法律法规，享受带薪年假、病假等相关待遇。

说明：此条款旨在让乙方了解，在合同期内有权享受国家规定的休假待遇。

2.4乙方在合同期内，应积极履行工作职责，努力完成工作任务。如因个人原因导致工作失误，乙方应承担相应责任。

说明：此条款旨在让乙方明白，在合同期内需认真履行职责，避免因个人原因给公司带来损失。

2.5乙方在合同期内，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便，侵犯公司利益。

说明：此条款旨在让乙方清楚，在合同期内需遵守法律法规和公司规章制度，维护公司利益。

三、