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新媒体运营人员解除劳动协议模板

新媒体运营人员解除劳动协议模板

甲方（雇主）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方新媒体运营人员的劳动协议事宜，达成如下协议：

一、解除协议双方确认，自________年__月__日起，甲方解除与乙方的新媒体运营人员劳动协议。双方同意，自本协议签订之日起，甲方不再支付乙方工资、社会保险、福利等一切经济补偿。

二、工作交接

1.乙方同意在解除协议后__个工作日内完成工作交接，包括但不限于新媒体账号管理、内容策划、运营数据、合作方信息等。

2.甲方应在乙方完成工作交接后__个工作日内，对乙方进行工作评估，如无异议，则甲方应按照约定支付乙方一个月的工资。

3.乙方应确保交接过程中，甲方新媒体运营的正常进行，不得影响甲方业务。

三、保密条款

1.乙方在解除协议后，仍应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息承担保密义务。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

四、争议解决

如甲乙双方在解除协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：________年__月__日

一、附件列表

1.新媒体运营人员解除劳动协议

2.工作交接清单

3.保密协议

4.争议解决协议

二、违约行为罗列及认定

1.乙方未在规定时间内完成工作交接。

2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息。

3.甲方未按照约定支付乙方一个月的工资。

违约行为的认定：甲乙双方应根据协议内容，提供相应证据，如工作交接记录、保密信息泄露的证据、工资支付凭证等，以证明对方存在违约行为。

三、法律名词及解释

1.劳动合同法：规范用人单位与劳动者之间劳动关系的一部法律。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.保密义务：指乙方在解除协议后，仍应对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息、运营策略等保密信息承担保密义务。

4.争议解决：指甲乙双方在解除协议过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

四、实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法

1.工作交接不顺利：双方应提前沟通，明确交接内容和时间，确保交接过程顺利进行。

2.保密信息泄露：乙方应提高保密意识，甲方应加强对保密信息的管理和监督。

3.工资支付争议：甲方应按照约定支付乙方工资，如有争议，双方应友好协商解决。

五、适用场景

1.用人单位与新媒体运营人员解除劳动协议。

2.用人单位与新媒体运营人员解除劳动协议后，需要进行工作交接和保密协议的签订。

3.用人单位与新媒体运营人员解除劳动协议后，可能存在工资支付争议和其他违约行为。

一、特殊应用场合及增加的条款

1.涉及知识产权的场合

增加条款：知识产权归属与使用

具体内容：明确乙方在新媒体运营过程中创造的知识产权（如文章、图片、视频等）的归属问题，以及离职后对这些知识产权的使用权限。

2.涉及竞业禁止的场合

增加条款：竞业禁止

具体内容：规定乙方在解除协议后的特定时间内不得加入与甲方有竞争关系的企业，或从事与甲方相同的业务。

3.涉及远程工作的场合

增加条款：远程工作条件与设备归还

具体内容：明确乙方在远程工作期间的职责、工作时间和工作设备的使用与归还。

4.涉及股权激励的场合

增加条款：股权激励计划

具体内容：如果乙方参与了甲方的股权激励计划，应明确解除协议后股权的处理方式。

5.涉及国际工作的场合

增加条款：国际工作条件与法律适用

具体内容：明确乙方在国际工作期间的职责、工作条件、法律适用及争议解决方式。

二、第三方介入时的条款

第三方款项（责权利）

明确第三方的角色、责任和权利，如中介机构、审计机构等。

规定第三方介入的条件、程序和费用承担。

三、甲方主导时的条款

甲方主动性（责权利）

明确甲方在解除协议过程中的主导权，如决定解除协议的时间、条件等。

规定甲方在解除协议后对乙方的补偿、福利等。

四、乙方主导时的条款

乙方主动性（责权利）

明确乙方在解除协议过程中的主动权，如提出解除协议的条件、时间等。

规定乙方在解除协议后对甲方