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编号:__________
2024版最新人力资源服务合同范本
甲方:___________________
乙方:___________________
签订日期:_____年_____月_____日
2024版最新人力资源服务合同范本
合同目录
第一章:总则
1.1合同签订依据
1.2定义与解释
1.3合同主体资格
1.4合同效力
第二章:服务内容
2.1人力资源服务范围
2.2服务项目与标准
2.3服务期限
2.4服务费用
第三章:双方的权利与义务
3.1甲方权利与义务
3.2乙方权利与义务
3.3第三方权利与义务
第四章:合同的履行
4.1服务实施与监督
4.2人力资源管理
4.3保密与知识产权保护
4.4变更与解除
第五章:合同的变更与解除
5.1变更条件
5.2解除条件
5.3变更与解除的程序
第六章:违约责任
6.1违约行为
6.2违约责任认定与赔偿
6.3免责条款
第七章:争议解决
7.1争议解决方式
7.2仲裁与诉讼
7.3法律适用
第八章:合同的终止与失效
8.1合同终止条件
8.2合同失效条件
8.3合同终止与失效后的处理
第九章:附则
9.1合同的生效
9.2合同的份数与保管
9.3合同修改与补充
第十章:甲方(用人单位)信息
10.1企业法人信息
10.2联系人与联系方式
第十一章:乙方(人力资源服务提供商)信息
11.1企业法人信息
11.2联系人与联系方式
第十二章:第三方(员工)信息
12.1员工基本信息
12.2联系方式
第十三章:附件
13.1相关法律法规
13.2合同附件
第十四章:其他约定
14.1特殊事项约定
14.2双方其他约定事项
合同编号_________
第一章:总则
1.1合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜,经友好协商订立的。
1.2定义与解释
(1)甲方:指_______(用人单位名称)
(2)乙方:指_______(人力资源服务提供商名称)
(3)人力资源服务:指乙方根据甲方委托,为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
1.3合同主体资格
(1)甲方应具备合法的营业执照或其他相关资质,具备履行本合同的权利和能力。
1.4合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效,本合同的修改、补充必须采用书面形式,经甲乙双方协商一致后生效。本合同及其附件的效力、解释及适用法律等均适用中华人民共和国法律。
第二章:服务内容
2.1人力资源服务范围
(1)人才招聘与选拔
(2)员工培训与发展
(3)薪酬福利设计与管理
(4)劳动关系协调与处理
(5)人力资源信息系统支持
2.2服务项目与标准
乙方应按照甲方的要求,提供相应的人力资源服务项目,并确保服务达到约定标准。具体服务项目与标准详见附件。
2.3服务期限
本合同的服务期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4服务费用
乙方向甲方提供的服务费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。具体费用支付方式及期限详见附件。
第三章:双方的权利与义务
3.1甲方权利与义务
(1)甲方有权按照合同约定,要求乙方提供相应的人力资源服务。
(2)甲方应按照约定支付服务费用,并提供乙方服务所需的相关资料和信息。
(3)甲方不得干涉乙方的正常经营活动,不得要求乙方违反法律法规和合同约定提供服务。
3.2乙方权利与义务
(1)乙方有权按照合同约定,为甲方提供人力资源服务。
(2)乙方应按照约定标准提供服务,确保服务质量。
(3)乙方应遵守相关法律法规,不得违反合同约定提供服务。
3.3第三方权利与义务
(1)第三方应遵守甲乙双方的规章制度,按照约定履行劳动者义务。
(2)第三方有权按照合同约定,获得相应的劳动报酬和福利待遇。
第四章:合同的履行
4.1服务实施与监督
(1)乙方应按照约定时间、质量要求,完成服务事项。
(2)甲方应监督乙方服务的实施,对服务过程中的问题及时提出,并协助乙方解决。
4.2人力资源管理
乙方应按照甲方要求,协助甲方进行人力资源管理,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。
4.3保密与知识产权保护
(1)乙方应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等保密信息予以保密。
(2)乙方不得侵犯甲方的知识产权,不得使用甲方的商标、专利等。
4.4变更与解除
(1)双方同意,合同履行过程中,如遇特殊情况,可以协商变更或解除合同。
(2)变更或解除合同应采取书面形式,经双方签字盖章确认后生效。
第五章:合同的变更与解除
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