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2020教育机构劳动合同6篇

篇1

2020教育机构劳动合同范本

甲方（雇主）：（单位名称）

乙方（员工）：（员工姓名）

鉴于甲方为招聘乙方从事教育工作，经双方友好协商，特订立本劳动合同。

第一条工作内容

1.1乙方应按照甲方的安排，认真履行其岗位职责，完成工作任务。

1.2乙方应遵守甲方的工作制度和规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第二条工作时间

2.1乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时数），合计每周工作（小时数）小时。

2.2乙方如需加班，应经甲方同意，并按照国家有关规定获得加班费。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照国家有关规定，支付乙方合理的劳动报酬。

3.2乙方的劳动报酬应在每月（日期）支付。

第四条保险福利

4.1甲方应为乙方购买社会保险，并按照国家有关规定为乙方缴纳各项社会保险费。

4.2乙方享有法定的带薪休假和其他福利待遇。

第五条工作保密

5.1乙方应保守甲方的商业秘密和敏感信息，不得泄露给第三方。

5.2乙方应对其在工作中所获得的相关信息和资料保密，不得擅自使用或传播。

第六条违约责任

6.1若乙方违反本合同的规定，在不构成严重违约的情况下，应当承担相应的违约责任。

6.2若乙方严重违约，甲方有权单方解除合同，并要求乙方赔偿全部损失。

第七条合同变更和终止

7.1本合同经双方协商一致，可就相关事项进行变更。

7.2本合同期满，双方协商一致可续订，也可单方终止。

第八条争议解决方式

8.1若双方在履行本合同过程中发生争议，应当友好协商解决。

8.2若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会进行申请，或者依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

9.1本合同为乙方在甲方任职期间的劳动合同，不得转让给第三方。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：

本劳动合同签订日期为（年月日）。

以上内容经双方确认无误后，生效。

篇2

2020教育机构劳动合同

随着教育事业的不断发展，越来越多的人选择从事教育行业。教育机构作为培训机构、学校等教育单位，其发展也呈现出蓬勃的态势。而教育机构的发展离不开教师的支持与配合，而教师的工作离不开劳动合同的规范。因此，教育机构劳动合同的签订显得尤为重要。

一、合同的基本要素

教育机构劳动合同是教育机构与教师或员工签订的一种劳动关系协议，是规范双方权益和义务的重要依据。教育机构劳动合同一般包括以下基本要素：

1.合同的当事人：即教育机构和教师或员工。

2.工作内容：明确教师或员工的具体工作职责和工作内容。

3.工作地点：约定教师或员工的工作地点。

4.工作时间：规定教师或员工的工作时间安排。

5.工资及福利待遇：约定教师或员工的工资、福利待遇、奖惩机制等。

6.保密条款：明确双方对机构内部信息的保密责任。

7.违约责任：约定合同履行中可能发生的违约责任及补偿责任。

8.合同期限：约定合同的有效期限及解除条件。

9.其他约定：双方可在合同中约定其他事项。

二、合同的签订与履行

1.合同签订

教育机构劳动合同应当由双方自愿签署，保证合同真实有效。签订时应注意合同内容的详细性，确保双方的权益得到充分保障。

2.合同履行

教育机构和教师或员工应当按照合同规定履行各自的责任，维护合同的稳定和连续性。在合同履行过程中，双方应当遵守相关法律法规和制度规范，积极处理工作中的矛盾和纠纷，保持良好的劳动关系。

三、合同变更与解除

1.合同变更

在教育机构劳动合同有效期内，如果需要对合同内容进行变更，双方应当经过协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、原因、生效时间等。

2.合同解除

当教育机构和教师或员工出现不可抗力或其他无法继续履行合同的情况时，双方可以解除合同。解除合同前，双方应当经过充分沟通和协商，尽量减少解除合同带来的不良后果。

四、合同的保障

教育机构劳动合同是双方之间劳动关系的约束和保障文件，对于维护双方的合法权益和促进共同发展具有重要意义。因此，教育机构劳动合同在签订和履行过程中，应当遵守法律法规，保护双方的权益，维护正常的劳动秩序。

2020年，教育机构将继续面对各种挑战和机遇，劳动合