- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
公司招聘工作的流程〔通用5篇〕
公司招聘工作的流程〔通用5篇〕
公司招聘工作的流程篇1
1、人员增补申报
用人单位主管应在人员需求时间的十日前,填写《人员增
补申请表》,并按要求详尽填写。
2、审核程序
2.1用人部门经理审核编制范围、招聘条件、岗位职务描
绘;
2.2用人部门分管副总审核编制范围、招聘条件、岗位职
务描绘;
2.3人事部经理审核《人员增补申请表》内容填写的完好
性;
2.4人力行政副总、公司常务副总、总经理签署意见。
3、招聘作业
3.1人事部招聘专员收到用人单位提报的《人员增补申请
表》后,整理岗位的职务说明书;
3.2招聘专员通过相关的招聘渠道及时发布招聘信息;
第1页共19页
3.3招聘专员详细施行招聘活动(必要时用人单位/部门配
合招聘工作)。
4、面试准备
4.1人事部及时汇总挑选符合招聘条件的人员资料;
4.2通知用人部门确定面试时间;
4.3人事部招聘专员通知应聘人员参加面试(详细时间、
地点、应带有效证明原件等相关材料);
4.4用人部门参与面试。
5、录用
5.1人事部根据用人部门最终面试结果,通知录用人员办
理报到入职手续;
5.2在用人部门不能及时确定应聘人员时,由人事部根据
岗位要求进展确认,到达要求的给予录用。
6、入职办理
人事部负责新进人员入职手续的办理,填写《员工档案登
记表》,按岗位要求提供身
份证、毕业证、学位证、彩色照片、专业资格证等(特殊
岗位体检报告提供体检报告),签订劳动合同。通知用人部门
做好新入职人员的就职工作安排。
7、就职试用
第2页共19页
7.1新进人员就职试用以后,用人部门在一至三个月的试
用期内对新进人员做好岗位工作范围的工程培训及试用结果评
定;
7.2人事部在新进人员入厂试用期间,应主动到用人单位
理解新进人员的工作情况,并检查用人部门对新进人员岗位工
作安排及培训情况,做到及时发现问题、及时解决问题。
8、转正与辞退
8.1新进人员试用期满时,用人部门应及时对新进人员的
试用结果进展评定,并将评定结果及时反响给人事部;
8.2人事部将根据评定结果,对于到达转正要求的给予转
正、定薪;不符合要求的给予辞退。
9、招聘原那么
9.1客观公正原那么
人事部及招聘专员在人员招聘中,必须抑制个人好恶以客
观的态度及目光去甄选人员,做到不偏不倚、客观公正。
9.2德才兼备原那么
人才招聘中必须注重应聘人员的品德修养,在此根底上考
察应聘者的才能,做到以德为先、德才兼备。
9.3先内后外原那么
第3页共19页
人事部及用人部门在人才招聘中,应先从公司内部选聘适
宜人才,在此根底上进展对外招聘,从而充分运用和整合公司
现有人力资。
9.4回避原那么
德才兼备、唯才是举是公司用人的根本方针,因此对公司
现有员工介绍的亲朋,公司将在充分考察的根底上予以选用,
但与之有关联的相关人员在招聘过程中应主动予以回避,同时
不能对招聘过程或人员施加压力影响招聘的客观性公正性。
公司招聘工作的流程篇2
1、招聘需求的搜集与整理。由HR部门牵头,在各个部门
征求意见,分部门来搜集招聘需求人数,岗位等。对整个公司
的人力资现状进展分析^p,分析^p员工退休状况和辞
职、离司情况,以此作为补充人员的根据。
2、制订招聘方案。根据招聘需求,制订完好的招聘方
案,包含招聘岗位、人数、专业要求等招聘条件,报公司决策
层审定。
3、发布招聘信息。通过招聘网站、学校就业指导中心网
站、政府人力资和社会保障部门网站等发布招聘信息。假设确
定了到哪个学校开展招聘,学校的就业指导中心是最便捷、最
有针对性的信息发布渠道。
您可能关注的文档
- 综合布线系统设计方案.pdf
- 国开《社会调查研究与方法》形考任务答案.pdf
- 做好农业职业经理人统战工作 助推乡村振兴战略.pdf
- 房地产开发企业的会计核算.pdf
- 大运会小记者培训内容.pdf
- 植物学练习题(附参考答案).pdf
- 外研新教材高中英语必修三综合素养提升 一(英语)含答案.pdf
- 初一的知识点总结.pdf
- 2023社区安全生产月活动总结.pdf
- dcs、sis、gds系统工程控制措施.pdf
- 2021-2022学年湖南省常德市安乡县四年级上学期期中语文真题及答案.pdf
- 2023-2024学年河南省南阳市社旗县四年级上学期期中数学真题及答案.pdf
- 2022-2023学年云南省曲靖市四年级下学期期末数学真题及答案.pdf
- 2021-2022学年河南省周口市鹿邑县二年级下册月考语文真题及答案.pdf
- 2018年河南焦作解放区教师招聘考试真题及答案.pdf
- 2019年江西公务员行测考试真题及答案-乡镇.pdf
- 2019中国石油报社应届高校毕业生招聘试题及答案解析.pdf
- 光大银行招聘应届毕业生能力素质测试笔试真题及答案.pdf
- 2024年广西百色教师招聘考试模拟题及答案.pdf
- 2021-2022学年浙江绍兴诸暨市五年级上册语文期末试卷及答案.pdf
文档评论(0)