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高职院校经管类专业学生的就业现状及解

决对策

一、毕业生就业现状

1就业质量有待提升

经管学院现有三个专业，分别是会计电算化、电子商

务和国际经济贸易专业，每年毕业生人数在450人左右。虽

然近年来经管学院毕业生就业率一直保持在95%以上，但就

业签约率偏低，就业质量有待提高，薪资和社会地位相对高

的就业岗位紧缺。

2就业单位比较分散

经贸类专业学生的就业面广，但每个用人单位提供的

就业岗位有限，不能批量招聘毕业生，毕业生选择自主择业

比例较高。非公企业成为经管类专业毕业生就业的主渠道，

但非公企业规模小、福利待遇差、用工不规范导致跳槽多，

就业稳定性差。

3校企合作效果不佳

经管类专业的校企合作不能给企业的经营活动提供

直接的帮助，企业参与的动力不足，积极性不高，相对工科

专业校企合作难度更大，存在的问题更多。笔者学院现有的

合作项目层次较低，合作关系也不太稳定，且没有订单式培

养的合作企业。

4就业认知存在偏差

一类是好高骛远，有些学生期望值很高，对用人单位

在工资待遇、工作环境、劳动强度、个人发展各方面都有相

当高的要求，多次推荐都不能成功就业。另一类是摇摆不定，

有些学生同时与多家单位达成意向，其间不断比较，反复权

衡，有时候错过很多的就业机会，甚至出现毁约行为。第三

类是消极等待，有些学生有意向找工作，但行动上不够积极，

存在畏难情绪和懈怠思想。

二、存在的主要问题

1市场供需不平衡

造成经管类毕业生需求不旺的原因是多方面的。一方

面有大环境的原因，如高校扩招、企业减员增效、机关精简

分流。这些专业基本上是在行内被称为具有普适性的专业，

几乎所有高校都开设了。另一方面也有用人机制方面的原

因，很多用人单位负责人在财务、采购等关键岗位宁愿使用

一些层次较低的自己人边干边学，也不愿引进有真才实学的

经管院校毕业生;或者只愿招聘有工作经验的求职者，不愿接

收应届毕业生。

2就业渠追小畅通

目前经管类专业学生的就业渠道相当有限，学校的就

业渠道主要有如下几种:学校推荐、参加校园招聘会和社会招

聘会、网络求职、亲友熟人介绍、专升本、基层就业项目等，

而学校推荐、亲友熟人介绍、基层就业项目等就业渠道均只

适用于特定人群，并不具有普遍性。校园招聘活动并未完全

满足学生的实际需求。

3社会认知度不高

笔者学院办学时间短，社会影响小，加之对外宣传不

够，用人单位对学院办学情况和毕业生各方面的素质、能力、

特点不甚了解，在一定程度上也影响到学生的求职择业。很

多高职院校在社会的认可度不高，考生分数偏低，生源质量

呈下降趋势。另外，高职院校学生的应试能力较弱，导致用

人单位的不满意。

4就业指导不得力

由于就业指导工作开展不力，从而导致学生择业定位

不准确，期望值偏高，不愿意到基层就业，就业困难群体的

就业更加困难。就业工作偏重于就业安置，缺乏职业指导的

理念，基本上是以把毕业生送出去为中心，注重毕业生的就

业率却忽视就业质量，导致应届毕业生在用人单位的稳定率

很低。学院对于辅导员培训不到位，导致有些辅导员对于就

业工作、政策、制度、程序不熟悉、不清楚，不利于就业指

导工作开展。

三、解决对策与思路

1创新就业服务，开拓就业市场

首先要抓住湖南省长株潭城市群两型社会建设的契

机，大力开拓长株潭地区的就业市场;其次要建立网络视频招

聘室，利用网络平台开展就业咨询、招聘、签约等一系列服

务;再次是举办经管类毕业生专场招聘会，并要组织好毕业生

积极参加，力争做到让学生满意、让用人单位放心;最后要引

进人才市场服务到学校，使学生与人才市场进行点对点对接

的同时按照毕业生就业的意向积极与用人单位联系一对一

地为学生找婆家。要增强系部教帅的危机感，充分调动教帅

参与毕业生就业工作的积极性。

2加强组织领导，完善工作机制

要把就业工作列入系部党政工作要点，完善毕业生就

业工作一把手工程和领导主抓、系部统筹、教研室为主、全

员参加的就业工作体系，充分发挥系部的作用，加强教研室

统筹协调力度，还要建设一