员工通用绩效考核表.doc

员工通用绩效考核表

姓名：部门：岗位：考评日期：

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优

良

中

可

差

勤务

态度

A严格遵守工作制度，有效利用工作时间。

B对新工作持积极态度。

C忠于职守坚守岗位

D以协作精神工作，协助上级，配合同事。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

受命

准备

A正确理解工作内容，制定适当的工作计划。

B不需要上级详细的指示和指导。

C及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。

D迅速适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

业务

活动

A以主人公精神与同事同心协力努力工作。

B正确认识工作目的，正确处理业务。

C积极努力改善工作方法。

D不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

工作

效率

A工作速度快，不误工期。

B业务处置得当，经常保持良好成绩。

C工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。

D工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

成果

A工作成果达到预期目的或计划要求。

B及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。

C工作总结和汇报准确真实。

D工作中熟练程度和技能提高较快。

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

14

12

10

8

6

1通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：分

2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D

A：240分以上B：240~200分C：200~160分D：160分以下

3考核者意见

考核者签字：日期：年月日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

考核

结果

[]转正：在任职

[]升职至任

[]续签劳动合同自年月日至年月日

[]降职为

[]提薪/降薪为

[]辞退

[]其它

经理签字：日期：年月日

总经理核准

总经理签字：日期：年月日