人力资源岗位工作职责.pdf

人力资源岗位工作职责

人力资源岗位工作职责

在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、

实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是作者收集整理的人力资源岗位工作职

责，希望对大家有所帮助。

人力资源岗位工作职责1

1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。

2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。

3、推动组织变革。

4、建立畅通的沟通渠道和有效的`激励机制。

5、管理并优化人力资源部门内部工作。

人力资源岗位工作职责2

1、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、

离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;

2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;

3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;

4、负责员工社保、住房公积金等工作;

5、完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源岗位工作职责3

职责：

1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，

明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面

的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等

全面建设);

3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管

理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;

4、负责人力资源部的.组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、

员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源

的合理使用;

5、维护、发展及传播企业文化;

6、计划和审核人力资源管理成本;

7、完成上级交办的其他各项工作任务。

岗位要求：

1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职

经验优先考虑;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力

资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管

理，能够指导各个职能模块的工作;

3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。

人力资源岗位工作职责4

1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办

理;

2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放

假通知的拟定;

5、负责部门NC报销，部门活动策划;

6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源岗位工作职责5

职责：

1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，

促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店

加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

入职要求：

1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的`，行业处

于上升期

2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人

才培养能力

人力资源岗位工作职责6

1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制

招聘计划;

2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、负责执行招聘的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性

建议;

4、负责执行招聘、甄选、、选择、配置工作;

5、协助公司建设，负责配合公司培训相关工作;

6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工

发展等体系的.发展建议);

7、人事其他相关工作;

人力资源岗位工作职责7

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业

经营计划