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员工工资管理规程
一总则
第一条本规则所谓的工资,是指每月定期依据人事管理规章的规定,制定员工的工资及津贴。
第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。
第三条本规则所谓的工资,是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。
第四条
1公司以员工劳动强度责任大小专业性等标准,作为支付酬劳的依据。
2未执行任务的工资,则依第十九条及第二十条的规定办理。
3未遵照公司指派任务执行者,不予支付工资。
第五条工资结构如下图所示:
基本工资特殊作业津贴
基本工资
特殊作业津贴
责任津贴
房屋津贴
基准内工资
基准内工资
抚养津贴交通津贴
抚养津贴
交通津贴
基准工资
基准工资
时间外勤务津贴深夜勤务津贴
时间外勤务津贴
深夜勤务津贴
不定时勤务津贴
特殊勤务津贴
假日勤务津贴
补休津贴
调职津贴
基准外工资工资
基准外工资
工资
奖金
奖金
第六条
1工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后,须直接以现金支付给员工。
2支付工资时,要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条工资计算时总额如有未达到元的尾数产生,一律将其四舍五入。
第八条下列各项规定,从工资中直接扣除:
1个人工资所得税。
2劳保费及团体意外保险费。
3员工宿舍伙食费工作服个人负担部分。
4公司内部定期优惠存款。
5工会会费。
6员工向公司贷款及利息。
7其他按法令定期优惠存款。
第九条除法令规定的扣除额外,劳工组织协定规定下的特别扣除额。
第十条领取工资时,必须依照规定的手续,在支薪簿上盖章以便核查。
第十一条因计算错误或业务过失造成工资超领时,应立即归还超出额;否则,可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。
第十二条员工对工资产生疑义时,可以提出书面申请,行使工资请求权,但自发生日起两年未行使时,则视为弃权。
二工资的计算及支付
第十三条
1工资计算期间为前一个月的日到该月的日;并于该月的日支付。如遇支付工资日为休假日时,则提早于前一个工作日发放。
2公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时,应提早于前一日通知员工,并确定延缓支付的日期。
第十四条员工或领先员工收入维持生计的抚养家属,遇到下列非常情况时,可以向公司申请预支工资,但以已出勤时间应得工资为限。
1生育受伤疾病,或意外灾害。
2结婚或死亡等。
第十五条员工死亡离职或解雇时,本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜,从请求日起日内,公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。
第十六条计时工资通常作为计算勤务津贴的依据。计时工资的基准额(即小时工资额)等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。
每月勤务时数的计算方法为:
每月勤务时数=[1年(365日)一休假日(101日)]X8小时÷12月=176小时/月
第十七条
1凡符合下列规定的员工工资,按日计算:
(1)新聘者;(2)离职或遭解雇者;(3)停职而复职者;(4)其他。
2按日计算工资方法
(l)符合上述(1)(2)(3)(4)项规定的员工工资
=基准内工资×[该月应出勤日数-停职日数/该月应出勤日数]
第十八条该月津贴领取的资格有所变更时,则按下列规定办理:
1房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时,根据该月月底前领取的资格给付。
2特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时,则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。
第十九条依据人事管理规章的规定,休假时的工资规定如下:
1因年度带薪休假而缺勤时,应按平常勤务时的工资给付。
2员工申请特别休假(如婚姻或丧假)时的工资,可按平常勤务时的工资给付。
3因生产而休假时,公司依据劳动法所规定的产假天数,按平常出勤时的工资给付。
第二十条员工请假时的工资规定如下:
1因业务上的负伤疾病而缺勤时,对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工资。
2因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的,该部门主管对于该停职的员工,除代为申请劳保医疗给付及团体意外险给付外,还要向人事部门申请留职停薪。
3因私人事由向公司请假时,其工资按下列方式扣除:
缺勤工资扣除额=基准工资×[缺勤日数/30]
4迟到早退及私自外出缺勤时,以分钟为单位,当缺勤次数达次以上时,则扣除一日
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