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航空服务专员劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
一、劳动合同类型和期限
1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止,共计____年。
1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要,可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同,并按照国家法律法规规定支付经济补偿。
1.3乙方在合同期间内,如有特殊情况需要提前解除劳动合同,应提前一个月向甲方提出书面申请,经甲方批准后方可解除劳动合同。
二、工作内容
2.1乙方在甲方从事航空服务专员工作,主要职责如下:
(1)负责航空服务的咨询、协调和办理工作;
(2)负责与客户、航空公司及相关单位的沟通与协调;
(3)完成甲方安排的其他相关工作。
2.2乙方应按照甲方的要求,认真履行工作职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
三、劳动报酬
3.1乙方月工资为人民币____元(税前),每月____日按时发放。
3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。
3.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。
四、社会保险和福利待遇
4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2乙方享有住房公积金待遇,甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。
4.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的,按照国家和地方法律法规的规定享受病假待遇。
4.4乙方符合国家法律法规规定的退休条件时,有权享受退休待遇。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和工作环境。
5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提高机会,乙方应积极参加甲方组织的培训。
5.3甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严,不得侵犯乙方的合法权益。
六、解除和终止劳动合同的条件
(1)严重违反甲方规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)合同期内,乙方与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(6)法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。
6.2甲方依照本合同6.1条款解除劳动合同的,应提前一个月通知乙方,并按照国家法律法规规定支付经济补偿。
七、违约责任
7.1甲乙双方违反本合同的约定,导致合同解除或者不能履行的,应承担相应的违约责任。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应按照本合同约定向甲方支付违约金。
八、争议解决
8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
九、其他约定
9.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本合同未尽事宜,按照国家法律法规的规定执行。
9.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动规章制度汇编
8.甲方培训计划及相关资料
9.社会保险缴纳证明
10.住房公积金缴纳证明
11.劳动争议调解委员会联系方式
12.劳动仲裁委员会联系方式
13.人民法院联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方严重违反甲方规章制度,包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。
2.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害,如故意延误工作、接受贿赂等。
3.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方安排的其他工作。
4.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
5.乙方在合同期内与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正。
6.甲方未按时足额支付乙方工资
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