航空服务专员劳动合同.docx

航空服务专员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同类型和期限

1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方终止本劳动合同，并按照国家法律法规规定支付经济补偿。

1.3乙方在合同期间内，如有特殊情况需要提前解除劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可解除劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方在甲方从事航空服务专员工作，主要职责如下：

（1）负责航空服务的咨询、协调和办理工作；

（2）负责与客户、航空公司及相关单位的沟通与协调；

（3）完成甲方安排的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。

3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及甲方规定的其他福利待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。

四、社会保险和福利待遇

4.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。

4.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照国家和地方法律法规的规定享受病假待遇。

4.4乙方符合国家法律法规规定的退休条件时，有权享受退休待遇。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保要求的劳动条件和工作环境。

5.2甲方应为乙方提供必要的工作培训和业务提高机会，乙方应积极参加甲方组织的培训。

5.3甲方应依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。

六、解除和终止劳动合同的条件

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）合同期内，乙方与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。

6.2甲方依照本合同6.1条款解除劳动合同的，应提前一个月通知乙方，并按照国家法律法规规定支付经济补偿。

七、违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除或者不能履行的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照本合同约定向甲方支付违约金。

八、争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；乙方不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度汇编

8.甲方培训计划及相关资料

9.社会保险缴纳证明

10.住房公积金缴纳证明

11.劳动争议调解委员会联系方式

12.劳动仲裁委员会联系方式

13.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如故意延误工作、接受贿赂等。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.乙方在合同期内与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

6.甲方未按时足额支付乙方工资