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公司规章制度

一、公司形象

1、员工必需清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温存，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间〔包括午餐时间〕办公室内应保证有人接待。

5、接听应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要作好接听记录，严禁占用公司时间太长。

6、员工在接听、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必需时刻留意公司形象，依据具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要留意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得

体。

二、生活作息

1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

、夏季作息时间表〔4月——10月〕上班时间早8：00

午休12：00——14：30

下班时间晚18：30

、冬季作息时间表〔11月——3月〕上班时间早9：00

午休12：00——14：30

下班时间晚17：30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工

加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作，如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴，员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。

1〕加班费标准

公司规定加班费标准为10元/小时；三、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，觉察不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标

准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展〔大厅、会议室〕，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟〔特别状况除外〕。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观和公司同事沟通和学习专业学问和技能。乐观参与公司组织的各项培训〔培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部〕。

6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经觉察，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展打算、策略、客户资料及其他重要的方案，如一觉察，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员治理

1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。

2、员工须敬重上司，依据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。

6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓