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公司不合理的调岗降薪风波：法律如何裁决？

案例详情：

张华（化名）是某某科技有限公司的一名资深软件工程师，自2010年起在该公司工作。2019年，公司经历了一次重大重组，张华被通知将被调至客户服务部门，岗位由原来的高级软件工程师调整为初级客户服务代表，薪酬也从原来的月薪3万元降至1.5万元。张华对此表示强烈不满，认为公司的调岗降薪行为没有合理的依据，违反了劳动合同法的相关规定。

详细判例：

张华在与公司协商无果后，向当地劳动仲裁委员会提起申诉。劳动仲裁委员会审理后认为，某某科技有限公司未提供充分证据证明调岗降薪的合理性，且未与张华协商一致，因此认定公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定。仲裁委员会裁定某某科技有限公司应恢复张华的原岗位和薪酬，并支付张华在调岗期间的工资差额及相应的经济补偿。

律师点评：

针对此案例，著名劳动法专家李律师表示，用人单位在对劳动者进行调岗降薪时，必须遵循合法、合理的原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，且不得随意降低劳动者的劳动报酬。若用人单位单方面调整岗位和薪酬，且未提供合理的解释和补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

判决依据的法律条款：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致；未协商一致的，不得随意调整。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致，单方面调整劳动者工作岗位或者降低劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”

某某公司不合理调岗降薪案例分析

一、案例详情

本案例涉及的是一起用人单位对劳动者进行不合理调岗降薪的劳动争议案件。原告为某某公司的一名员工，被告为某某公司。原告在某某公司工作多年，一直担任销售经理职务，工作表现优秀。然而，公司在没有与原告进行充分沟通的情况下，突然将其调至基层销售岗位，并降低了其工资待遇。原告认为公司的调岗降薪行为不合理，侵犯了其合法权益，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

二、详细判例

1.案件受理情况

原告向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请，请求确认公司的调岗降薪行为违法，并要求公司支付经济补偿。劳动仲裁委员会受理了原告的申请，并通知被告参加仲裁。

2.双方陈述

原告主张，公司在没有与其进行充分沟通的情况下，擅自调整其工作岗位并降低工资待遇，违反了劳动法的相关规定，侵犯了其合法权益。被告则辩称，公司根据经营需要对员工进行岗位调整是合理合法的，且已提前告知原告，原告对此并未提出异议。

3.仲裁裁决

劳动仲裁委员会经审理认为，被告在调整原告工作岗位和降低工资待遇的过程中，未与原告进行充分沟通，未征得原告同意，违反了劳动法的相关规定。因此，裁决被告支付原告经济补偿。

4.法院判决

被告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，认为劳动仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律正确，判决驳回被告的诉讼请求，维持仲裁裁决。

三、律师点评

1.用人单位调岗降薪的合法性

根据劳动法的规定，用人单位在对劳动者进行岗位调整和工资变动时，应当遵循合法、公平、合理的原则。本案中，被告在调整原告工作岗位和降低工资待遇的过程中，未与原告进行充分沟通，未征得原告同意，违反了劳动法的相关规定。

2.劳动者的知情权和选择权

劳动者在与用人单位建立劳动关系时，有权了解其工作岗位、工作内容、工资待遇等相关信息。用人单位在对劳动者进行岗位调整和工资变动时，应当充分保障劳动者的知情权和选择权，征得劳动者的同意。

3.用人单位的举证责任

在劳动争议案件中，用人单位应当承担举证责任，证明其调岗降薪行为的合法性。本案中，被告未能提供充分证据证明其调岗降薪行为的合理性，因此被认定为违法。

四、判决依据的法律条款

1.《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“用人单位变更劳动者的工作岗位，应当征得劳动者的同意。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。”

用人单位不合理调岗降薪：劳动者权益保护之战

一、案例详情

在某市的一家知名企业中，员工李某自入职以来一直担任技术部门的主管职位，工作表现优异，多次获得公司的表彰和奖励。然而，在没有任何事先通知的情况下，公司突然决定将李某调至后勤部门，并降低其薪资水平。李某对此表示强烈不满，认为公司的做法严重侵犯了他的合法权益。在与公司沟通无果后，李某决定寻求法律途径