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公司岗位调整争议案：未协商一致引发的劳动纠纷

案例详情：

张华（化名）是某某科技有限公司的一名资深软件工程师，自2010年起在该公司工作。2022年4月，公司管理层突然通知张华，由于公司业务调整，决定将他的工作岗位从软件开发调整到技术支持部门，并要求他即日起开始执行新岗位的职责。

张华对此表示反对，他认为自己的专业技能和经验都集中在软件开发领域，且在入职时与公司签订了明确的工作岗位协议，任何岗位调整都应当事先与他协商一致。然而，公司方面坚持认为业务调整是公司的内部管理行为，且在劳动合同中已经规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位。

在多次沟通未果的情况下，张华于2022年5月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认公司调整其工作岗位的行为违法，并要求公司支付相应的经济补偿。

详细判例：

劳动争议仲裁委员会在审理此案时，首先确认了张华与某某科技有限公司之间的劳动合同关系，以及双方签订的岗位协议内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

仲裁委员会认为，某某科技有限公司在未与张华协商一致的情况下单方面调整其工作岗位，违反了劳动合同法的规定。同时，公司未能提供充分证据证明张华的工作岗位调整是基于合理的业务需要，并且调整后的岗位与张华的专业技能和经验不匹配，这进一步证明了公司调整岗位的行为缺乏合理性。

最终，仲裁委员会裁定某某科技有限公司调整张华工作岗位的行为无效，并要求公司支付张华相应的经济补偿。

律师点评：

本案中，某某科技有限公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于岗位调整的规定。根据法律，用人单位调整劳动者工作岗位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得随意变更劳动合同约定的内容。在本案中，公司未能提供充分证据证明岗位调整的合理性和必要性，也未能证明已经与劳动者进行了充分的协商，因此，其调整岗位的行为被认定为无效。

判决依据的法律条款：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同变更后，应当按照变更后的劳动合同履行。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位根据生产经营需要，可以调整劳动者的工作岗位，但是应当与劳动者协商一致。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”

未协商一致的岗位调整：劳动者权益保护的法律解析

1.案例详情

张三在某科技公司（以下简称“公司”）担任研发工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中约定张三的工作岗位为研发工程师，工作地点在北京市。然而，因公司业务调整，公司决定将张三的工作岗位调整至销售部门，并要求其工作地点变更为上海市。张三对此表示强烈反对，认为公司未与其协商一致，擅自变更工作岗位和工作地点，违反了劳动合同的约定。

2.详细判例

张三向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复其原工作岗位和工作地点，并支付因违反合同约定的赔偿金。仲裁委员会经审理认为，公司未与张三协商一致，擅自变更工作岗位和工作地点，违反了劳动合同的约定，支持张三的请求。

公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。一审法院经审理认为，公司在未与张三协商一致的情况下，擅自变更工作岗位和工作地点，违反了劳动合同的约定，判决公司恢复张三的原工作岗位和工作地点，并支付相应的赔偿金。

公司不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理认为，一审法院的判决事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判。

3.律师点评

本案中，公司在未与张三协商一致的情况下，擅自变更工作岗位和工作地点，违反了劳动合同的约定，侵犯了张三的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

在实际工作中，用人单位在变更劳动者工作岗位时，应当充分考虑劳动者的意见和利益，通过协商的方式达成一致。如果用人单位擅自变更劳动者的工作岗位，不仅可能面临赔偿责任，还可能对公司的声誉和员工的士气造成负面影响。

4.判决依据的法律条款

本案的判决依据主要包括：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经