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大学生职业决策的影响因素及其对策的研究

吴丹荔

(安徽师范大学教育科学学院安徽·芜湖241000)

摘要职业决策是个体职业发展过程中的重要环节，决策结果直接影响着个体的职业发展。在现实生活中人们的

职业决策行为表现也不尽相同，有的入能够很快地做出职业决策，有的人则存在着职业决策困难。因此，考察职业决

策的影响因素，明确如何才能做出令人满意的职业决策，对个体，特别是当前大学生来说具有重要的理论意义和实践

价值。目的：探讨自尊、无法忍受不确定性、职业决策困难与就业焦虑的关系。方法：采用Rosenberg自尊问卷、无法

忍受不确定性量表、职业决策困难量表和就业焦虑量表测量了376名大学生。结论：自尊以无法忍受不确定为部分中

介影响着职业决策困难和就业焦虑。

关键词职业决策自尊无法忍受不确定性职业决策困难就业焦虑

中图分类号：G645文献标识码：A

于学校而言，培养符合社会需要的优秀人才是高等院校倾向性有显著影响。

的根本任务，质量是高等院校的“生命线”。于大学生本身而无法忍受不确定性是个体对不确定未来情境的一系列的

言，在这个群体中普遍存在着对自己价值观和择业观迷茫、找消极认知、情绪和行为反应倾向。无法忍受不确定性这一认

不到自己择业方向的问题。在如今严峻的就业形势下如何做知偏差影响着个体对未来不确定情境的感知、解释和反应方

出令自己满意的职业决策，选择适合自己的工作岗位，以避免式，使个体倾向于认为未来的情境是消极的，并以相对稳定的

日后出现更多的职业危机，己成为个体，特别是当代大学生职消极方式来应对未来的不确定性情境，不管该情境的结果到

业生涯发展中必须关注的问题。底是积极还是消极的，以及结果发生的可能性有多大。

只有明确了影响大学生职业决策的因素，才能针对这些综上所述，本研究假定，无法忍受不确定性可能是低自尊

因素提出相应的干预和解决对策，从而帮助大学生解决职业者表现出较高职业决策困难和就业焦虑的中介变量。

决策过程中出现的问题。2研究方法

1职业决策影响因素研究2．1研究假设

1．1职业决策概念的界定假设一：个体的自尊水平高低不是直接影响就业焦虑水

职业决策指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种平的高低。

使个人获得最高报酬，而将损失降至最低的方法。假设二：无法容忍不确定性是自尊变量与就业焦虑变量

在我国大陆地区，多数学者将本概念译为是个复杂的、多之间的中介变量。

维度的概念。教《育大辞典》将职业决策定义为，人们根据自假设三：职业决策困难是自尊变量与就业焦虑变量的中

身特点和社会需要做出合理的职业方向的抉择过程。总之，介变量。

职业决策是一个过程，同时也是一种方法，一个重要的策略，假设四：职业决策困难与无法容忍不确定性之间存在相关。

也是一种可以学习的技巧2．2研究对象

1．2职业决策影响因素的相关研究选取某安徽工业大学本科生400名作为被试，最后获得

Gati，KrauszOsipow依据标准化职业决策理论，发展出有效数据376份，其中男生183名，女生193名，年龄为

了一个理想的职业决策者模型，即最好的决策就是最有助于20．510-~0．990。

个人目标实现的那个决策。一个理想的职业决策者能够意识2．3研究工具

到做决策的需要，并且愿意做决策，同时还具备做出正确决策2．3．1自尊量表

的能力。任何阻碍理想决策状态达到的因素，都被当做有决采用Rosenberg编制的自尊量表，该量表由10个条目组成，

策困难。随后，Gati等提出了职业决策困难模型，并认为职业四级评分，总分范围为10～40分，分值越大则自尊水平越