航空行业劳动合同航空服务.docx

航空行业劳动合同航空服务

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系方式：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前解除或延长本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事航空服务岗位，具体职责如下：

（1）负责航班旅客的接待、登机、安检等工作；

（2）遵守航空安全规定，确保旅客及航班安全；

（3）提供优质服务，解答旅客疑问，保障旅客权益；

（4）完成甲方安排的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，确保航空服务的质量和安全。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体金额及发放方式如下：

（1）基本工资：每月____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月发放；

（3）加班工资：按国家规定支付加班工资。

3.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条劳动保护与培训

4.1甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生、健康的工作环境，保障乙方的人身安全和合法权益。

4.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业技能提升培训，乙方应积极参加。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。

5.2乙方应遵守航空职业道德，诚实守信，不得泄露旅客隐私和公司机密。

5.3乙方应按时上下班，服从甲方的工作安排和调度。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

6.3劳动合同期满，双方未达成续签协议的，视为劳动合同自然终止。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.航空服务岗位相关培训资料

5.甲方规章制度

6.甲方工作服及安全装备发放记录

7.乙方工作表现评价表

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议调解协议书

10.劳动仲裁裁决书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，认定违约。

2.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，认定违约。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，认定违约。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.航空服务岗位：指在航空领域从事旅客接待、登机、安检等工作岗位。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

4.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合安全、卫生、健康的工作环境，保障劳动者的人身安全和合法权益。

5.劳动纪律：劳动者应遵守国家的法律法规，用人单位制定的各项规章制度。

6.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定履行岗位职责：及时沟通，明确乙方职责，如问题仍存在，根据实际情况进行处罚或解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度：根据规章制度进行处罚，如情节严重，解除劳动合同。

3.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：及时沟通，要求乙方承担相应责任，如情节严重，解除劳动合同。

4.乙方患病或非因工负伤，在规定