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长城汽车股权激励计划的财务效果分析

在新能源汽车市场崛起的当下我国汽车行业开始了战略改革的关键期长城汽车作为传统车企更

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是面临着多维度的巨大挑战。为了进一步健全激励机制，确保公司长期发展目标顺利实现，长城汽车于2019—

2021年连续三期实施股权激励计划。本文运用案例分析法、对比分析法等手段，结合内外部环境分析长城汽车

实施股权激励前后财务绩效的变化。作为我国实施股权激励较为成功的上市车企之一，长城汽车的激励方案对同

行业的其他上市公司有着很高的参考价值。

股权激励长城汽车公司绩效

关键词：；；

一、引言三、股权激励计划概述

从我国有关股权激励的相关政策发展情况时间轴来看我长城汽车自2018年8月20日发布中国主流自主车企中第

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国证监会于2006年出台了上市公司股权激励管理办法试一个独立的新能源汽车品牌长城欧拉后为了吸引更多的

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行打响了摸索上市公司股权激励的第一枪在此之后的十研发人才从而提升企业创新能力和缓解委托代理矛盾自2019

）》，，，

年间根据我国上市公司股权激励的实施成果相关部门不断年起分别在2019年2020年2021年开展了三期股权激励

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地完善股权激励相关政策并于2016年正式颁布并开始实施上三期股权激励的相同之处有三点其一激励对象皆为高级管

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市公司股权激励管理办法至此我国股权激励步入了常态化阶理人员和技术骨干其二激励模式皆为限制性股票和股票期权

》，；，；

段最近一次是在2020年国务院发文为上市公司健全和完善其三业绩考核目标的指标皆为销售额和净利润本文将依次

。，，。

股权激励约束制度指明了方向随着相关政策的完善许多公进行详细分析

。，。

司都会选择通过股权激励来增强企业的整体竞争力。第一期股权激励草案最终修订稿于2019年9月27日公告，

二、公司介绍本期股权激励是长城汽车自2018年推出新能源汽车系列后第一

次实施股权激励表明了长城汽车为了在新能源行业拔得头筹

长城汽车股份有限公司GreatWall简称长城汽车公司，，

（，：），

想要吸引高端人才提升企业创新能力的决心

成立于1984年总部位于河北省保定市于2003年2011年，。

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