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上海劳动合同5篇

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上海劳动合同是指在上海市范围内签订的与劳动关系相关的合同，是雇主与雇员之间约定工作内容、工资待遇、工作时间等关于劳动关系的协议。上海劳动合同的签订和执行，既受到《中华人民共和国劳动法》的相关规定，也受到上海市劳动局发布的《上海市劳动合同管理条例》的约束。为了保障劳动者的合法权益，上海市对劳动合同的内容、解除、终止等方面进行了详细规定。

一、上海劳动合同的签订

《上海市劳动合同管理条例》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，订立书面的。用人单位应当在劳动合同订立前五日以书面形式告知劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、工作和休息时间和劳动保护等情况。劳动合同订立在下列情形之一的，合同订立无效：

（一）劳动者实际工作场所不明确或者薪酬水平不明确的；

（二）劳动合同约定的工作内容违法的；

（三）劳动者是用人单位直系亲属的；

（四）以欺诈、胁迫等不正当手段订立劳动合同的。

上海市规定，劳动合同应当明确约定以下内容：

（一）用人单位和劳动者的姓名或者名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名；

（二）劳动合同的期限；

（三）工作的地点；

（四）工作的内容、工作时间、休息休假的办法；

（五）劳动报酬和发放办法；

（六）社会保险的办法；

（七）劳动保护和劳动条件；

（八）违约和解决办法；

（九）其他约定。

二、上海劳动合同的终止

上海市规定，劳动合同期限届满，双方当事人终止劳动合同的，自动终止，不再另行解除。劳动合同期限不明确的，一方当事人提出书面通知，提前三十日解除劳动合同。因用人单位不能支付劳动报酬而未续签劳动合同的，不视为用人单位可以不予续签的原因。劳动合同的终止、解除等，应当书面通知对方当事人。解除劳动合同应当在法定期限内支付劳动者的工资报酬。

劳动合同因不可抗力情况发生变化，给用人单位造成实质性损失，用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同应当提前三十日书面通知对方当事人；不可抗力发生后，用人单位连续六十日未安排劳动者劳动的，视为用人单位解除劳动合同。

以上即是关于上海劳动合同的相关规定，上海市对劳动关系尤其是劳动合同的管理非常严格，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。在签订和执行劳动合同过程中，雇主和雇员都应当严格遵守劳动法律法规，合法合理地履行各自的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。【2000字】

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上海劳动合同

一、关于上海劳动合同的概述

劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的首要依据，也是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确认在劳动关系中的各项权责，并约定在一定期限内从事劳动工作的书面协议。

上海作为中国的经济中心和国际大都市，拥有着繁荣的经济和多元化的就业市场，劳动合同的签订和执行在上海具有特殊的重要性。上海市劳动合同的签订不仅受到《劳动合同法》的规定，还受到地方政府的相关规定的影响，为了维护全市的劳动秩序和促进市场的稳定发展，上海市制定了一系列的法规和政策来规范劳动合同的签订和执行。

二、上海劳动合同的规定

1.劳动合同的签订对象

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仅适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，不包括劳务派遣合同、劳务承包合同等其他形式的用工关系。在上海市，劳动合同的签订对象具体为在上海市范围内工作的用人单位和劳动者，无论是国有企业、民营企业还是外资企业，都必须在签订劳动合同时遵守《劳动合同法》和上海市的相关规定。

2.劳动合同的形式

上海市规定劳动合同必须采用书面形式，即必须以书面文件的形式记录双方当事人的权责，并签字盖章确认。劳动合同中必须包括劳动合同的有效期、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决方式等内容，并且明确约定劳动合同期满后的处理方式。

3.劳动合同的变更和解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更和解除必须经过双方当事人协商一致，或者按照法定程序解决。在上海市，劳动合同的变更和解除的程序和规定同样遵循《劳动合同法》的规定，并在此基础上制定了更为详细的地方性规定。

4.劳动合同的补充和补偿

在上海市，劳动合同的补充和补偿也是非常重要的环节。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据实际情况和双方的意愿，增加一些额外的约定或者条款，以便更好地保障双方的权益。同时，劳动合同的补偿也是在合同解除或者终止时用人单位必须支付给劳动者的经济补偿，包括工资、福利、奖金等。

5.劳动合