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渝遂路Reits试点员工剥离

宣贯提纲

一、实施背景

2020年4月30日，国家发改委基础设施Reits正式开闸试点。

渝遂路（重庆段）作为国家发改委和交通运输部首批试点项目，股

东单位中铁建重投集团和重庆高速股份公司将以渝遂路作为基础资

产，参与基础设施Reits试点，向Reits公募基金转让所持遂渝公

司全部股权，实现渝遂路（重庆段）公募发行。

国家发改委目前接收到的项目申请近400个，而第一批试点项

目不超过5个。交通运输部已将开展基础设施Reits明确纳入中国

铁建的交通强国试点任务，积极推动Reits试点也是落地交通强国

试点工作的重要举措。

由此公司生产经营将发生重大变化，遂渝公司作为信托基金的

底层资产，将不再承担高速公路运营管理任务。截至2021年4月1

日，与遂渝公司签订劳动合同且在册的合同制员工，将全部进行分

流剥离。

二、剥离方式

1.在编、聘用管理助理一/二级。全部转入集团新成立的全资运

营公司，转入后岗位、职级、待遇不变，司龄连续计算。如个别人

员不愿转入，可以与遂渝公司协商一致后解除劳动合同，给予一次

性经济补偿，不再提供工作岗位。

2.非在编。自愿选择转入劳务公司或领取经济补偿。转入劳务

公司的，转入后岗位、职级、待遇、社保缴存比例不变；领取经济

补偿的，给予一次性经济补偿后解除劳动合同，不再提供工作岗位。

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三、几项承诺

1.员工转入劳务公司后，执行“四不变”，即“原岗位不变、薪

酬福利不变、社保缴存比例不变、晋升通道不变”，人员管理仍参照

重投集团运营公司相关规定执行，与运营公司同职级人员同岗同酬。

2.若因企业原因向员工提出解除劳动合同，由遂渝公司对经济

补偿承担连带责任，经济补偿连续计算，重投集团工作年限与劳务

公司工作年限合并计算。

3.此前五险一金漏缴部分，在与遂渝公司解除劳动合同时清算

补缴。单位部分由公司一次性补缴，个人负担部分由员工本人按时

缴清。

4.员工剥离后，企业严格执行《劳动法》《劳动合同法》及有关

规定，认真履行劳动合同义务，确保员工的合法权益。

四、其他事项

1.一次性经济补偿计算标准为：该员工在遂渝公司工作年限×

该员工前12个月平均工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不

满6个月的支付半个月工资。

2.在剥离过程中发生的劳动争议，当事人可依法通过仲裁或诉

讼解决。对剥离过程中存在严重违纪的员工，依据《劳动合同法》

第39条解除劳动合同，不再支付经济补偿金，医疗期、女员工三期

等特殊情形员工同样适用。

3.对不愿意签署解除协议，提出不合理诉求的，公司依法解除

劳动合同，支付一次性经济补偿，不再提供工作岗位，3年内重投集

团范围不予录用；对方案外的补偿及其他诉求公司不予支持。

4.广大党员、干部要立足本职岗位，尽职尽责，在工作中起好

模范带头作用，保证生产经营的正常进行。

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