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女职工保护专项协议书3篇

篇1

女职工保护专项协议书

一、协议的缘由

为了维护女性员工的基本权益，促进企业的和谐发展，特制定本协议。

二、协议的内容

1.公平就业原则：企业在招聘、晋升和培训女性员工时，应当坚持公平原则，不得因性别而歧视女性员工。

2.工资福利保障：企业在确定女性员工的工资水平、福利待遇时，应当遵守国家相关规定，保障女性员工的合法权益。

3.妇女带薪休假：企业应当按照法律规定，为女性员工提供产假、哺乳假等带薪休假，保障女性员工在生育、育儿过程中的权益。

4.职场安全保护：企业应当建立健全女性员工的职场安全保护机制，保障女性员工在工作中的安全与健康。

5.性骚扰预防：企业应当加强对性骚扰的预防和处理工作，建立有效的举报机制，保护女性员工免受性骚扰。

6.妇女培训发展：企业应当为女性员工提供晋升培训和职业发展机会，促进女性员工的能力提升和职业发展。

7.妇女权益保护委员会：企业应当建立妇女权益保护委员会，定期审查女性员工的工作条件和权益保障情况，及时解决女性员工的问题和困扰。

8.协议的履行：企业应当严格履行本协议的各项内容，并根据实际情况随时修订和完善协议。

三、协议的保障

1.企业应当将本协议内容纳入企业章程，并予以执行。

2.企业应当建立监督机制，确保本协议得到有效落实。

3.企业应当建立女职工保护专项工作小组，负责具体工作的执行。

4.协议期限为三年，到期后可根据实际情况延续或修订。

五、协议的监督和维权

女职工保护专项协议的执行情况由企业内部监督机制负责监督，如女职工的权益受到侵害，可向企业的女职工保护专项工作小组投诉，并有权寻求法律援助和维权。

六、其他

本协议于签署之日起生效，自暂行。本协议需要双方签字确认，以备查档。

女职工保护专项协议书

甲方：XXXXX公司

乙方：女员工代表

签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方（公司名称）：____________________

乙方（代表姓名）：____________________签字：___________

甲方（公司盖章）

附件：女职工保护专项协议执行细则【此部分可根据具体情况拟定】。

以上为女职工保护专项协议书内容，希望全体女性员工能够在企业中得到充分的尊重和保护，共同促进企业的可持续发展。感谢大家的支持与配合。【注：文中涉及的具体政策和法规内容应以当地相关法律法规为准。】

篇2

女职工保护专项协议书

为了进一步保护女性职工的合法权益，营造和谐、安全、良好的工作环境，特制定本专项协议书，并提请各单位遵守。

第一条申明

本协议书是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规制定的，是保护女性职工合法权益的一项重要内容。

第二条适用范围

本协议书适用于所有用人单位和女性职工之间的劳动关系，包括但不限于国有企业、民营企业、外资企业等各类单位。

第三条保护措施

1.不得因婚育或怀孕影响女性职工的入职、晋升、薪酬待遇等权益，不得实施与妇女生理周期、妊娠、哺乳等相关的歧视性安排。

2.在女性职工怀孕期间，用人单位应根据法律要求提供适当的劳动保护措施，如调整工作时间、工作强度和工作环境等。

3.对于需要哺乳的女性职工，用人单位应提供合适的哺乳安排和场所，确保其正常哺乳，不得因此减少其薪酬或给予不公平的待遇。

4.用人单位不得向女性职工强制进行性别鉴定或进行在职妇女员工妊娠安全检查。

5.未经女性职工同意，用人单位不得擅自调离其工作岗位或任意解雇其劳动合同。

第四条落实责任

1.用人单位应指定专人负责女性职工权益保护工作，并公开其联系方式和工作时间，以方便女性职工投诉和求助。

2.对于违反本协议书的行为，用人单位应积极采取纠正措施，并维护女性职工的合法权益。

3.用人单位应加强对员工的教育，提高员工的性别意识和法律意识，确保全员遵守本协议书及相关法律法规。

第五条处罚措施

对于违反本协议书的单位，将根据相关法律法规给予相应的处罚，包括但不限于罚款、责令整改、暂停或吊销相关经营资质等。

对于对本协议书保护不力的单位，将被从相关政府部门的黑名单中记录，限制其在劳动力市场的招聘活动。

第六条附则

本协议书自颁布之日起生效，具有约束力。如有违反，应根据相关法律法规进行处理。

女性职工是劳动力市场的重要组成部分，保护女性职工的合法权益是用人单位应尽的社会责任和义务。希