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小学教师专业技术岗位竞聘工作实施方案

为认真贯彻落实甲地省人民政府办公厅《关于进一步加强中小学

教师队伍建设有关问题的意见》和乙地市人民政府办公室《关于进一

步加强中小学教师队伍建设的有关意见》的文件精神，根据中共乙地

市委组织部、乙地市人力资源和社会保障局《关于印发乙地市事业单

位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》和《丙地县教育系统专业技术

岗位竞聘工作指导意见（行）》的有关规定，结合我校实际，制定

方案如下：

一、指导思想：

全面贯彻落实新时代教师队伍建设改革意见，按照“按需设岗、

竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，坚持德才兼备、以德为先；

坚持事业为上、突出业绩贡献；坚持民主、公开、竞争、择优。进一

步健全完善能上能下的竞争性用人机制，促进学校教师队伍建设，切

实提升办学质量和水平。

二、组织领导：

1.领导小组。

组长：张三

副组长：张四

成员：张五

2.评审委员会。

组长：张三

成员：张四

三、竞聘范围：

参加岗位竞聘人员应为本单位现有在编在岗或按有关规定纳入

人员控制总量管理的在岗工作人员。20:4年12月份达到法定退休年

龄尚未办理退休手续的不在竞聘范围内。

竞聘人员须为已取得专业技术职务任职资格，并在相关专业技术

岗位上具体从事专业技术工作的专业技术人员。

四、竞聘原则：

本次七级岗位竞聘六级岗位，十级岗位竞聘九级岗位，十二级岗

位竞聘^一级岗位。

五、竞聘条件：

（一）基本条件。

参加竞聘上岗工作人员应具备下列基本条件：

1.政治素质好；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.具备岗位所需的专业、技能和资格条件；4.具备适应岗位要求

的身体条件；

5.现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。

6.工作人员年度考核被确定为基本合格档次或不合格档次的，两

年内（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得竞聘高于现聘岗

位等级的岗位。工作人员在受降低岗位等级处分期间，不得竞聘高于

受处分后所聘岗位等级的岗位。

（二）任职条件。

1.专业技术六级岗位，必须现聘任七级岗位，并任职3年及以上。

2.专业技术九级岗位，必须现聘任十级岗位，并任职3年及以上。

3.专业技术十一级岗位，必须现聘任十二级岗位，并任职3年及

以上。

竞聘实行逐级竞聘，任职3年指2018年12月31日前聘任现职

称岗位等级。

4.课时量达标。中小学教师不同学科每周最低课时量，小学一般

不低于12节、初中不低于10节、高中不低于10节。班主任工作量

按教师标准课时量的一半计入。教育干部兼职从事教育教学管理的工

作总量须达到本学校（单位）专任教师教育教学工作量。其中，教学

（课堂教学或生产实习课）工作量须达到本学校（单位）专任教师教

学工作量的三分之二以上。竞聘人员须2023年9月以来达到规定的

课时量要求。

（三）有以下情形之一的人员不得参加岗位竞聘：

1.严重违反师德规范要求、造成不良后果的；

2.未经组织、人事、主管部门批准擅自离开工作岗位、离职学习

进修或被其他单位擅自抽、借用的人员；

3.不履行单位分配任务、不服从工作安排，依据岗位聘任条件,

单位竞聘领导小组认定不能履行岗位职责、不符合竞聘条件的；

4.正在接受立案审查或停职审查期间的；

5.受党纪处分、政务处分、组织处理或诫勉等，在处分期或影响

期内的;

6.上级职称聘任文件规定属其他情形不能聘任的。

六、竞聘岗位数量和程序：

（一）竞聘岗位数量。

根据学校各级岗位设置数量，使用各级岗位设置数量的三分之一。

共分配我校六级4人，九级14人，十一级11人，根据入围人员按中

小学幼儿园比例进行分配。

（二）竞聘程序：

1.成立竞聘组织机构。成立岗位竞聘领导小组，负责本单位岗位

竞聘方案的拟定和组织实施。领导小组成员由单位主要负责人、单位

中层及以上干部和教师代表组成。同时成立由专家和一线教师组成的

竞聘工作委员会（7人以上），竞聘工作委员会具体负责分级竞