2024年03月湖北武汉商学院博士专项招考聘用笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析.docx

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2024年03月湖北武汉商学院博士专项招考聘用笔试笔试历年典型考题及考点研判与答案解析

一、选择题(共400题)

1、X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要用强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的。

??根据上述定义，下列观点符合Y理论的是：

A.甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用

B.丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式

C.丙科

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