FIL员工考核评分表.docx

员工考核评分表部门:姓名:

员工考核评分表

部门:

姓名:

评分标准

甲

乙 丙

丁

戊

经验丰富，能

常识经验较 肯上进，接

不求上进，

对工作要

触类旁通，且

—般人为良 受指导，可

尚需继续

求茫然无

常提供改进

20

16 12

好，工作熟练 以胜任工作

加以培训

8

4

知，工作

意见

疏忽

评分标准

甲

乙 丙

丁

戊

理解能力非常

理解力强， 理解判断力

理解较迟，

，理解迟

强，对事判断极

对事判断正 一般，处理事

对复杂事

钝，判断能

智能经验

考核项目处理

正确，处理力极15

正确，处理力极

15

确，处理力

12

件较少犯错

9

件判断力

6

力不良，经

强

比一般人强

误

不够

常无法处

理事件

与人协调无间，经常督导下属对工作尽最大努力顺利完成

25

爱护下属，常予督导与培训

20

肯应下属之要求协调处理事件

10

仅在必要与人协调之工作上与人合作，

10

精神散漫，不肯与人合作，不肯督导下属

不常督导

协调

指导 5

责任 任劳任怨，竭尽

所能完成任务

20 工作努力，

分内工作非

16 有责任心，能 12

自动自发工

交付工作常督导才

8 敷衍无责 4

任感，粗心

感 常完善 作 能完成 大意

考核评分

奖惩 奖惩增减分

记录 考绩