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解除劳动派遣合同

解除劳动派遣合同协议书

甲方（派遣单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动派遣合同事宜，达成如下协议：

一、合同解除

1.甲乙双方同意自本协议签订之日起解除双方的劳动派遣合同关系。

2.甲方应根据相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作期间的平均工资×乙方在甲方工作的年限。

3.甲方应在解除合同后的30日内，一次性支付乙方经济补偿金。

二、乙方权益保障

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至解除合同之日止。

2.甲方应按照国家规定，为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。

3.甲方不得以解除劳动合同为由，侵犯乙方的合法权益。

三、保密条款

1.双方在合同解除后，应对在合同期间所获悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露、传播或使用。

2.保密义务自本协议签订之日起生效，至合同解除后两年内仍然有效。

四、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表

1.劳动派遣合同（原合同）

2.工资和社会保险缴纳证明

3.乙方工作年限证明

4.经济补偿金计算明细

5.保密协议（如适用）

二、违约行为及认定

1.甲方未按时支付经济补偿金。

认定：以银行转账记录或乙方收据为依据。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

认定：以社会保险缴纳记录为准。

3.甲方未及时办理档案和社会保险关系转移手续。

认定：以相关机构出具的证明文件为准。

4.任何一方违反保密协议。

认定：根据保密协议的具体条款和相关证据。

三、法律名词及解释

1.劳动派遣合同：指派遣单位与劳动者签订的，由劳动者在派遣单位的安排下，为用工单位提供劳动的合同。

2.经济补偿金：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的补偿。

3.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下提供物质帮助的制度。

4.保密协议：双方就合同解除后对商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密的协议。

四、执行过程中的相关问题及解决办法

1.问题：经济补偿金计算不准确。

解决办法：根据工资条、银行流水等准确计算。

2.问题：社会保险费未缴清。

解决办法：及时与社会保障部门沟通，补缴欠费。

3.问题：档案转移手续拖延。

解决办法：提前准备相关材料，及时提交给相关部门。

4.问题：违反保密协议。

解决办法：依法追责，要求赔偿损失。

五、适用场景

1.劳动派遣合同到期，双方同意解除合同。

2.甲方因业务调整，不再需要乙方提供劳动。

3.乙方因个人原因，要求解除劳动派遣合同。

4.双方在合同履行过程中出现重大分歧，协商一致解除合同。

一、特殊应用场合及增加条款

1.场合：甲方因业务外包，需要将乙方转移至第三方公司。

增加条款：第三方公司应承担的义务和责任，包括但不限于保障乙方的工作岗位、薪酬待遇等。

2.场合：乙方因个人原因（如健康问题）要求解除合同。

增加条款：乙方可享受的病假、医疗补助等待遇，以及甲方应提供的必要帮助。

3.场合：甲方因经济原因，需要进行裁员。

增加条款：裁员的程序、标准，以及乙方应获得的经济补偿和其他福利。

4.场合：乙方在合同期间发生工伤。

增加条款：甲方应承担的赔偿责任，包括医疗费用、工伤津贴等。

5.场合：甲方与乙方之间存在竞业限制协议。

增加条款：竞业限制的范围、期限，以及乙方违反竞业限制的后果。

二、第三方介入时的条款

1.第三方公司的名称、联系方式。

2.第三方公司应承担的义务和责任，如保障乙方的工作岗位、薪酬待遇等。

3.第三方公司违反协议的违约责任。

三、甲方主导时的条款

1.甲方有权在合同期限内根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作地点等。

2.甲方有权在合同期限内对乙方的工资、奖金等进行调整。

四、乙方主导时的条款

1.乙方有权