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标准劳动合同下载5篇

篇1

标准劳动合同下载

一、合同的缔结

1、劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系、规定双方的权利和义务的书面合同。合同双方必须是具有民事行为能力的公民或者法人。

2、合同的缔结应遵循自愿、公平、平等、诚实信用的原则，不得采取欺骗、胁迫等不正当手段。

3、劳动合同应当采用书面形式，合同内容包括但不限于劳动合同期限、工作内容、工作条件、工资支付、工作时间、劳动保护、劳动纪律、劳动争议解决等条款。

二、合同的订立

1、劳动合同应当明确约定劳动合同期限。固定期限的劳动合同，合同期限不得超过三年。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限不得超过五年。

2、劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。工作内容应当与劳动者的专业能力相适应，不得违法。

3、劳动合同应当明确约定工资支付方式和标准。工资应当及时足额支付，不得拖欠或克扣。

4、劳动合同应明确约定工作时间和休息安排。工作时间不得超过法定工作时间，休息时间不得少于法定休息时间。

5、劳动合同应当明确约定劳动保护、劳动纪律等条款。用人单位有责任保障劳动者的劳动权益，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。

6、劳动合同应当约定劳动争议解决的方式和途径。劳动争议应当通过协商、调解等和平方式解决，如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、合同的解除

1、劳动合同期满，合同自动解除。未经一方通知解除的劳动合同，在期限届满后，继续履行情况下，自动延长原合同期限，至合同解除一方书面通知后，合同立即解除。

2、劳动合同约定解除条件的，当事人一方发生违反解除条件的情况下，对方有权解除合同。

3、劳动合同可以因合同约定的其他原因解除，如双方协商一致、法律规定等。

四、合同的订正

1、当事人一方应当在合同履行过程中，如有诸如工作变动、工资调整等情况，可以协商订正劳动合同。

2、合同订正应当以书面形式进行，经双方当事人签字盖章后生效。

3、双方当事人如无法协商一致的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、劳动合同的附件

1、劳动合同的附件包括但不限于工资单、培训协议等协议，附件内容应与劳动合同内容一致。

2、附件内容的内容和具体执行方式，应当遵守法律法规，不得违反国家政策。

3、附件内容如发生变更，双方当事人应当及时进行修订，并经签字盖章后生效。

六、合同的备份

1、劳动合同属于重要文件，双方当事人应当予以妥善保存，不得随意丢失或毁坏。

2、劳动合同的备份文件应当保存在安全可靠的地方，如有遗失或损坏，应当及时补办。

七、合同的下载

1、合同的下载应当选择适合自身情况的标准劳动合同，如有需要可自行修改合同内容，并经过双方当事人签字盖章后生效。

2、劳动合同的下载需注意合同期限、工作内容、工资支付、工作时间、劳动保护、劳动争议解决等内容，做到规范明确。

3、下载的劳动合同即虽为标准格式，但并不等同于法律条文。特殊情况下，应当根据实际情况进行适度修改，确保劳动合同符合双方当事人的实际情况。

八、合同的更新

1、劳动合同的更新应当符合法律规定，不得超过合同期限，维持合同记录的连续性。

2、如有需要变更劳动合同内容，双方当事人应当通过协商、订正等方式进行，不得擅自进行更新合同内容。

3、双方当事人如对合同更新内容有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、总结

劳动合同是规范劳动关系、保护劳动者权益的一种重要法律文书，用人单位和劳动者在劳动关系中应当保障劳动合同的合法性和有效性，维护双方合法权益。标准劳动合同的下载是劳动关系管理的一种重要手段，应当根据实际情况进行适度修改和完善，以确保合同条款的规范性和适用性。希望双方当事人在签署劳动合同的过程中，能够严格遵守法律规定，实现合同双方的利益平衡，保障劳动关系的和谐发展。

篇2

标准劳动合同下载

一、合同甲方：______________(甲方全称)单位代码：______________注册地址:____________________电话:________________联系人：______________乙方：________________(乙方全称)身份证号码：_______________地址：_______________________联系电话：_______________

二、工作种类：甲方招用乙方为_________________(工种)，自__________至_________在___________地方工作。

工作地点：工作地点在_____________