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六个方面”问题对标反思心得体会
2月7日,集团公司召开了两级机关纪律作风整顿暨建设模范机关动员大会,-董事长提出了六个方面问题,厂党委要求党员干部要针对问题对号入座、敢于亮剑、敢于直面问题,真正把状态提起来、标杆立起来、劲头鼓起来、本领强起来、作风实起来。根据六个方面问题,结合自身工作我进行了对标反思如下:
一是在功利私欲作怪方面:在工作中有拈轻怕重、患得患失的思想,心里有干几年就退休了的思想,缺少了激情和干劲,有些事打自己的小算盘,没有很好地起到一个共产党员应有的模范带头作用。
二是在调查研究不够方面:工作中调查研究不舍得下功夫,深入实际不够,浮在表面、流于形式,没有真正做到扑下身子、沉到一线,虚伪的表扬听得顺耳,善意地批评听不进去,没有和职工打成一片,看不见问题、摸不透实情。没有做到善于思考,解决实际问题。为民情怀不够,对职工群众的利益诉求和关注还不到位。
三是担当作为不足方面:真抓实干、埋头苦干、担当作为方面还有欠缺,缺少长远的韧劲和战斗力。面对繁重任务,有时候信心不足,打退堂鼓,上面推一推就动一动,存在着完成任务就交差的思想,缺少精益求精、追求完美的精神和干劲。
四是斗争精神不强方面:工作中存在着和为贵宽容和气的现象,有当老好人的思想,有的时候抱着事不关己,高高挂起的心态,在与各种不良现象和行为作斗争过程中态度不够坚决。
五是规矩底线不牢方面:工作中能够做到讲规矩、守底线,言有所戒,行有所止。但对工作纪律方面抓的不够紧、不够严,对一些迟到、早退或脱岗的现象管理得松懈,没有和当前机关纪律作风整顿融合到一起,节奏上慢半拍。
六是在学习本领欠缺方面。主要表现在,学识、见识、胆识与工作要求相比还有差距,缺乏挤和钻的精神,有时候应付检查或考试,只是团囹吞枣地学习点,没有做到踏踏实实地学,认认真真地悟。工作中存在靠惯性、凭经验的做法,不善于用发展的眼光谋划工作、用探索的思维拓宽思路、用创新的举措解决问题。
整改措施:
1、加强政治理论学习,提高政治站位和业务素质。从思想上牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念,增强理论素养和政治素质,强化贯彻党的路线方针政策的坚定性和自觉性,进一步提高履职水平和领导能力。
2、深入一线担当作为,求真务实狠下功夫。以纪律作风整顿为契机,积极践行一线工作法,深入班组、深入一线、深入到职
工中去,扎实开展调查研究,掌握第一手资料,了解实际情况,解决实际问题,真正增强政治责任感、使命感。
3、强化纪律意识,牢固规矩底线。首先自己做到高标准、严要求坚持纪律规矩,进一步强化廉政意识,锻炼意志品质,提高思想境界,自觉接受监督,保持高尚道德情操,筑牢拒腐防变的堤坝,时时刻刻自重、自省、自警、自励,真正发挥党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用。
4、加强自身学习,增强斗争意识。学如逆水行舟,不进则退;心如平原走马,易放难收。惰性一旦养成是很难改变过来的,这就需要严格自我管理与监督,这就要求自己时时刻刻保持上进的心态,不断加强自我学习和总结。
通过开展纪律作风整顿,对照六个方面问题进行对标反思,自己清楚地意识到这是进一步强化党员干部使命意识、责任意识、担当意识的强有力抓手。作风建设永远在路上,只有进行时没有完成时。我要以此为契机,深刻反思自身存在的不足,改正自己的缺点,以上率下、实干争先、担当奉献,引导总务科党员干部以作风建设服务职工办实事,砥砺峰峰品格、发扬峰峰特性,埋头苦干、勇毅前行,为建设高质量发展现代化新国企作出自己的贡献。
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