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人生成长规划个人成长应具备能力-人生规划

随着我国银行业的不断发展，银行从业人员以及期望进入银行业的求

职者也需要通过不断的学习，努力提高自身的知识水平、业务能力和综合

素质，这样才能满足银行业发展对于人才的要求，达到银行工作所需的技

能，成为各大银行所青睐的新时代银行业人才。

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都

有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简

单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能

也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。

他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是

客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，

会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥

善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方

案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题

的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性

和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较

彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，

逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律

性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧

干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人

一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

4、简洁的文书编写能力

眼下，他和实验室的团队正在把牲畜粪便、麦草秸秆等废弃物综合利

用，以研发出土壤修复剂，变废为宝。“这样做，一来能减少碳排放，二

来能增强土壤肥力，促进农业可持续发展。”

大多数的人都清楚的认识到“职场意味着收入和职位”，在本质上把

职场和单纯简单的象牙塔分别开来，利益意味着纷争，当你迎接利益和收

获的馈赠，必然也要面对纷争和挑战。

解释：托福口语分数主要考察考生所表达的口语内容是否完整、准确

地回答了题目的要求。考察重点在于考生是否能够准确理解题意和准确迎

合题意两个层次。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇

到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操

作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解

决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导

显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，

他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起

来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会

干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经

验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，

或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换

个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。

对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧zhLzw.ＣOM中

华钪揪W。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他

们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅

有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚

习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。

他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

专业能力根据近年申请趋势分析，教授对于学生的专业能力要求逐渐

增高，如文科中心理