入职满意度保证.docx

入职满意度保证

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（入职者）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为有意加入甲方团队的入职者，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方入职后的满意度保证事项，经友好协商，达成如下协议：

一、甲方义务

1.1甲方应向乙方提供符合国家法律法规、行业标准和甲方规章制度的工作条件和环境。

1.2甲方应按照双方签订的劳动合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金及福利。

1.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。

1.4甲方应提供与乙方职务相当的工作培训和职业发展机会，助力乙方职业生涯的成长。

二、乙方义务

2.1乙方应如实向甲方提供本人的个人信息及背景资料，并保证其真实性、合法性。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行职务。

2.3乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的工作培训，提升自身职业素养和业务能力。

三、满意度保证

3.1甲方承诺在乙方入职后的一年内，通过定期调查、访谈等方式，了解乙方对工作环境、工资福利、职业发展等方面的满意度。

3.2甲方根据乙方填写的满意度调查问卷和访谈反馈，对乙方的意见和建议进行整理和分析，制定相应的改进措施。

3.3甲方应在每个月一个工作日之前，向乙方反馈上个月的满意度调查结果及改进措施的实施情况。

3.4乙方应对甲方的改进措施给予支持和配合，共同提升甲方的管理水平和工作环境。

四、违约责任

4.1如甲方未履行本合同规定的义务，导致乙方满意度降低，乙方有权要求甲方采取补救措施，直至解除劳动合同。

4.2如乙方未履行本合同规定的义务，甲方有权依据甲方的规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（入职者）：__________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方个人信息及背景资料

2.满意度调查问卷

3.访谈记录

4.改进措施反馈表

5.劳动合同

二、违约行为及认定：

1.甲方未提供符合国家法律法规、行业标准和甲方规章制度的工作条件和环境，认定为违约行为。

2.甲方未按时足额支付乙方的工资、奖金及福利，认定为违约行为。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定为违约行为。

4.甲方未提供工作培训和职业发展机会，认定为违约行为。

5.乙方未如实向甲方提供个人信息及背景资料，认定为违约行为。

6.乙方未遵守甲方的规章制度，认定为违约行为。

7.乙方未参加甲方组织的工作培训，认定为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.入职者：指与用人单位签订劳动合同，为用人单位提供劳动并获取报酬的劳动者。

3.满意度调查：指通过问卷、访谈等方式，了解劳动者对工作环境、工资福利、职业发展等方面的满意程度。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，致使合同目的不能实现的行为。

5.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供工作条件和环境。

解决办法：乙方有权要求甲方采取补救措施，直至解除劳动合同。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利。

解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资、奖金及福利，并可要求支付赔偿金。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求支付赔偿金。

4.问题：甲方未提供培训和职业发展机会。

解决办法：乙方有权要求甲方提供相应的培训和职业发展机会。

5.问题：乙方未如实提供个人信息及背景资料。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

五、所有应用场景：

本合同适用于用人单位与入职者之间，就入职者满意度保证事项达成的一致协议。适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的情况。在实际执行过程中，涉及工作条件、工资福利、职业发展等方面的满意度调查和保障。