《劳动基准法概述》课件.pptxVIP

《劳动基准法概述》劳动基准法是中国的一部重要法律，旨在规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。zxbyzzzxxxx

劳动基准法的定义和目的1定义劳动基准法是指国家为了调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济社会发展，而制定的法律规范。2目的其目的是规范劳动关系，维护社会公平正义，保障劳动者合法权益，促进社会和谐稳定发展。3核心价值劳动基准法的核心价值在于维护劳动者基本权利，保障劳动者的基本生活，促进社会公平正义。

劳动基准法的适用范围劳动基准法适用于所有劳动者，无论其工作性质、工作地点或工作时间如何。劳动基准法也适用于所有雇主，无论是企业、事业单位、社会团体，还是个体工商户。1企业包括各种类型的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。2事业单位包括各种类型的学校、医院、科研机构、文化单位等。3社会团体包括各种类型的工会、商会、协会等。4个体工商户包括各种类型的个体户，如小商店、小餐馆等。劳动基准法也适用于港澳台居民和外籍人士在大陆的劳动关系，并对特定群体，如女性、未成年人、残疾人等，提供特殊保护。

工作时间和休息时间的规定1法定工作时间每周40小时2休息时间每周至少休息一天3法定节假日国家规定休息时间《劳动基准法》明确规定了劳动者的工作时间和休息时间。法定工作时间为每周不超过40小时，休息时间为每周至少休息一天，国家法定节假日必须休息。劳动者超过法定工作时间加班，应获得加班费，加班时间也有严格的限制。

加班工作的规定加班时间根据法律规定，加班时间有所限制，不能超过法定标准。加班工资加班工资的计算方式为标准工资的1.5倍或2倍，具体倍数取决于加班时间和类型。特殊情况对于特殊情况，例如自然灾害、紧急事故等，法律允许适当延长加班时间。工会参与工会可以参与制定加班制度，保障职工权益，防止过度加班现象。

工资支付的规定最低工资标准根据国家规定，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资。工资支付方式工资支付方式包括现金支付、银行转账等，用人单位必须按时支付工资。工资项目工资项目包括基本工资、绩效工资、津贴等，具体项目由用人单位和职工协商确定。工资单据用人单位必须向职工提供工资单据，以便职工了解自己的工资构成和支付情况。工资扣除用人单位只能按照法律法规的规定，从职工工资中扣除应扣的款项，如社保费用、个税等。工资争议解决职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

女性劳动者的保护1生育保护《劳动法》规定，女职工生育享受98天产假，其中产假14天，哺乳假158天。2特殊保护禁止女职工从事对健康有害的劳动，如夜间或高空作业，以及重体力劳动。3工作时间女职工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时，月经期间可以适当调整工作时间。

未成年人劳动者的保护未成年人劳动者是指年满16周岁不满18周岁的劳动者，他们正处于身心发育的关键时期，需要得到特别的保护。1禁止从事危险、有害2限制工作时间每日不超过6小时3保护其身心健康4特殊保护学习和培训法律规定，未成年人不得从事国家规定的禁止未成年人从事的劳动，例如，从事矿山井下、金属冶炼、有毒有害等危险作业。

残疾人劳动者的保护1平等就业不得歧视残疾人，提供平等的就业机会2特殊保护提供必要的辅助器具，帮助他们适应工作岗位3安全保障创造安全的工作环境，防止意外伤害4职业培训帮助残疾人提升技能，增强竞争力《劳动基准法》明确规定，雇主不得歧视残疾人，应提供平等的就业机会。对于残疾人，雇主应提供必要的辅助器具，帮助他们适应工作岗位。同时，雇主应创造安全的工作环境，防止意外伤害。此外，政府应为残疾人提供职业培训，帮助他们提升技能，增强竞争力。

劳动合同的签订和终止1签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。签订劳动合同是建立劳动关系的必要程序，需要双方协商一致并签字确认。2内容劳动合同的内容包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同应以书面形式订立，并由双方当事人签字或盖章。3终止劳动合同的终止是指劳动关系的解除或终止。劳动合同的终止方式包括协商解除、法定解除、违约解除、经济性裁员等。劳动合同终止后，用人单位应按规定支付劳动者工资、补偿金等。

集体谈判和集体合同定义和目的集体谈判是指工会代表全体职工与企业代表进行协商，就工资、工作时间、劳动安全等事宜达成协议的过程。集体合同是对集体谈判结果的书面确认，具有法律效力。主体和程序集体谈判的主体包括工会和企业，程序包括谈判准备、谈判过程、协议签署和履行等环节。内容和效力集体合同的内容包括工资、工作时间、劳动安全、福利待遇等方面的规定，具有约束力，对双方具有法律效力。法律保障劳动法对集体谈判和集体合同的程序、内容和效力等方面进行了明确的规定，为维护职工的合法权益提供了