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竞业限制协议通用版6篇

篇1

竞业限制协议通用版

一、协议当事方

本竞业限制协议（下称“本协议”）由以下各方签订：

甲方（公司/雇主名称）：_____________（以下简称“公司”）

法定代表人/授权代理人：_______________

乙方（员工姓名）：_____________（以下简称“员工”）

身份证号码：_______________

就本协议的签署双方，本着真诚合作、平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下约定：

二、协议内容

1、协议生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职之日止。

2、竞业限制范围

员工离职后，自解除竞业限制协议之次日起___年内，不得从事公司所在行业的竞争活动，包括但不限于与公司业务相关的产品销售、客户开发、技术开发等活动。

3、禁止行为

员工在竞业限制协议有效期内不得从事任何与公司业务存在竞争性冲突的行为，包括但不限于：

3.1、直接或间接在同行业的公司工作，或以任何方式从事同行业的商业活动；

3.2、在同行业内以个人名义经营；

3.3、参与竞争公司的市场推广、客户开发等活动；

3.4、接受竞争公司的委托从事与公司竞争相同或类似的工作。

4、违约责任

如员工违反本协议约定，公司有权要求员工承担一定的违约责任，包括但不限于：

4.1、公司有权解除员工劳动合同，并要求员工立即停止从事竞争活动；

4.2、员工应赔偿公司因其违约行为造成的一切经济损失；

4.3、公司有权向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。

5、其他约定

5.1、本协议属于保密协议，任何一方未经对方同意不得向第三方透露协议内容；

5.2、本协议具有独立性，若其中任何条款无效，不影响其他条款的效力；

5.3、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

签署人：公司（盖章）：_____________________日期：_______________

员工（签名）：_____________________日期：_______________

以上为竞业限制协议的内容，希望双方能够严格遵守协议约定，确保合作的顺利进行。祝双方合作愉快，共同发展壮大！

篇2

竞业限制协议通用版

一、定义与解释

1.1竞业限制协议：指员工与公司签订的协议，约定员工在离职后的一定期限内不得从事与公司业务有竞争关系的工作或从事特定行业的工作。

1.2公司：指签订本协议的公司。

1.3员工：指签订本协议的员工。

1.4竞争行为：指员工与公司从事相同或相似业务，或者公司认为对公司业务具有竞争性的行为。

1.5禁止行为：指员工在竞业限制协议有效期内不得从事的工作或行为。

二、竞业限制协议内容

2.1员工应对公司的商业机密和敏感信息予以保密，不得泄露给其他公司或个人。

2.2在离职后的一年内，员工不得从事与公司业务有竞争关系的工作，包括但不限于从事同行业的工作或服务竞争对手。

2.3在离职后的一年内，员工不得邀请公司客户、供应商或员工与其共同合作，或者接受竞争对手的雇佣。

2.4员工离职后应在离职之日起的七天内交还公司所有资料和财产，包括但不限于公司文件、电子设备、客户资料等。

2.5员工应承担因违反竞业限制协议产生的法律责任和经济赔偿责任。

三、竞业限制协议的有效性

3.1竞业限制协议的有效期为离职之日起的一年。

3.2如员工在离职后违反竞业限制协议，公司有权要求员工停止竞争行为，并有权对员工提起法律诉讼，要求员工承担法律责任和经济赔偿责任。

3.3如果竞业限制协议中的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。

3.4公司有权根据业务需要和员工职位的特殊性，对竞业限制协议进行修改和补充，员工应当在签订竞业限制协议时予以知晓和同意。

四、其他

4.1本协议自双方签字生效，至员工离职之日起的一年有效。

4.2本协议一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

本竞业限制协议一经签署，即对双方产生法律约束力。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

本协议自双方签字生效。

公司（盖章）:_______________员工签字:_______________

日期：_______________日期：_______________