【《中小型教育培训机构员工流失问题与优化策略（后附问卷）》16000字（论文）】 .pdf

中小型教育培训机构员工流失问题与完善对策研究

目录

中小型教育培训机构员工流失问题与完善对策研究1

—、绪论2

(-)问题提出与研究意义2

(-)国内外相关领域研究现状4

(三)研究内容及研究方法6

第7章结论与展望。对本研究进行总结，分析了研究中的不足之处。7

2.研究方法7

二、概念界定及理论基础7

(一)概念界定8

1.中小型教育培训机构的界定8

2.员工流失的概念8

3.员工工作满意度的概念8

1.马奇和西蒙模型8

2.马金贵和张长元的推拉理论9

3.马斯洛需求层次理论9

三、XX教育培训机构企业概况9

(-)XX教育培训机构基本情况9

(-)XX教育培训机构组织架构9

(三)XX教育培训机构员工组成分析10

四、XX教育培训机构员工流失现状以及对企业的影响10

(-)员工流失现状11

(-)员工流失给企业带来的影响12

1.员工流失的积极影响12

2.员工流失的消极影响12

五、影响XX教育培训机构员工流失的原因与分析13

(-)XX教育培训机构在职员工流失倾向问卷调查设计13

(-)调查数据分析14

(三)XX教育培训机构员工流失成因分析15

1.员工求更好的发展前景15

2.员工个人晋升空间不大15

3.企业不能提供良好的培训15

4.企业未能制定合适员工的职业规划15

5.企业文化建设不足，员工没有归属感16

六、改善员工流失的对策研究16

(-)企业应实施战略性改革，提高企业竞争力16

(-)企业要健全职位晋升体系16

(三)企业应完善员工培训体系17

(四)企业要关注员工的职业发展规划17

(五)XX教育机构应加强企业文化建设，建立品牌形象18

七、结论与展望19

参考文献19

3.您在本企业的工作年限？*21

第1页(共25页)

4.您的工作岗位是？*22

5.您的薪酬*22

6.您的工资水平和同行业其他公司相同职位相比如何？*22

7.您对薪酬水平满意吗？*22

8.您对现在的工作是否满意？*22

9.您对自己的晋升机会是否满意？*22

10.您对工作环境是否满意？*23

11.您对现在的工作量和工作日程安排是否满意？*23

12.您跟同事的关系？*23

13.您跟领导的关系？*23

14.您对员工的福利待遇是否满意？*24

15.您对本公司的培训制度是否满意？*24

16.您对企业的激励制度是否满意？*24

17.您对在工作中得到的尊重程度是否满意？*24

18.企业为您提供良好的职业生涯规划？*24

19.您的才能在岗位得到发挥的程度？*25

20.您留在公司的原因？*［多选题］25

21.辞职原因（您会在何种情况下提出辞职？）*［多选题］25

［摘要］随着我国经济社会快速发展，人们越来越认识到教育在日常生活中的积极

作用，教育培训市场不断扩大，出现了许多不同类型的教育培训机构。部分中小型教

育培训机构人力资源体系发展还不够成熟，缺乏科学合理的激励机制和薪酬机制等，

使员工流失与流动很大，不利于企业的长期稳定健康的发展。

XX教育培训机构作为中小型的中小学生学科类教育机构，企业的规模在不断

发展，员工流失问题也日益突出，近年来员工流失率居高不下。本文以XX教育培

训机构为研究对象，分析了其人力资源现状和人员流动问题，研究员工流失对教育

培训发展的影响以及员工流失的原因，并从机构的培训体系、员工的职业发展规

划、企业战略性改革、职位晋升体系以及机构文化建设这几个方面提出了几点建议

和对策。

［关键词］