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大学生毕业意向调查报告（精选4篇）

大学生毕业意向篇1

就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核

心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就

业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。这个寒假，

我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和

存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。

一、大学生就业难的原因分析

1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。当前，市场需

要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚

毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。

2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。在大学毕业后，一般来

说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就

应该有个体面的工作。其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不

愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。但是高薪

工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。

3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。学校对学生进行

的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。

4、其他影响大学毕业生就业的因素。一是专业问题。有的专业设

置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问

题。社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新

型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；

三是区域问题。东部地区就业好于西部。

二、企业对大学生的要求

面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人

的事实。企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。优中选优，而相

对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。

1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识

从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力

是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35。56%

和34。66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，

这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。

随着经济的发展，社会分工也日趋细致，所有对专业人才的需求

也一直是呈上升的趋势。在招聘中企业也越发的重视员工的专业技能，

因而在缺乏一个统一的客观的专业技能评价标准的情况下，企业选择

了首先了解毕业生的专业知识，是一个必然的选择。

我们还应该看到一个这样的趋势：企业所需要的人才也在日益向

“专业化复合型”转变，在要求员工具有出色的专业技能的同时也要

求员工具备较高的心理素质、组织协调能力、管理能力等。

2、大多企业认为大学生综合能力最重要

大多数企业很是看重应聘者的社会实践能力，相对于成绩与学历，

社会应该更看重员工未来的发展潜力，这个方向是正确的，也会是当

今学生注重培养的能力。

3、企业对毕业生的思想道德的要求比较高

现阶段企业对毕业生的思想道德的要求是比较高的（61.90％的企

业将思想道德列为对毕业生的特别要求），这主要是由于企业为了应

对目前大学生在求职过程中缺乏诚信的表现以及逃避人力资源风险而

采用的措施。

同时，我们也可以看到企业的用人标准也日趋务实，在招聘中学

历、学校名气等因素所占比重都日趋合理，企业的评价标准更加合理。

但是，还存在不少影响大学生就业的不合理限制因素，比如，家

庭背景、性别等，企业应该引起足够的重视，以免造成就业歧视，影

响企业形象。

三、当代大学生所缺乏的素质和能力

1、当代大学生所缺乏的素质

作为当代大学生，首先要学会做人，并且要具有敬业精神，敬业

精神是许多用人单位最看重的品质之一。所谓有敬业精神的人就是有

成就感，有一定责任心的人，以圆满完成工作来衡量自己，而不用升

迁和报酬来衡量自己。当代大学生所缺乏的素质，应该体现在以下4

方面的素质：较高的思想道德素质；良好的业务素质；较高的文化素

质；良好的心理素质。

2、当代大学生所缺乏的能力

1）对社会认识能力：对社会认识能力的不足是由于校园环境和社

会环境的巨大不同和大学生总体上缺乏社会锻炼而造成的。

2）对自身认识能力：对自身的认识能力是由于对社会认识能力的

不足而导致对自身素质和能力的错误判断（通常是高估）。

因此，后者是前者的必然结果。用辨证的方法将两句