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中医院绩效工资改革分配方案XXXXXXXX年XX月
目录第1章引言第2章当前工资分配体系分析
01引言
背景介绍中医院传统工资分配体系存在一定问题，如员工积极性不高、工作效率低下等。为解决这些问题，医院决定进行绩效工资改革。
目的说明本次改革的目的在于建立科学合理的工资分配体系，激发员工积极性，提高工作效率，实现医院可持续发展。
意义阐述绩效工资改革将有助于提高员工的工作满意度，增强团队凝聚力，促进医院整体竞争力的提升。
02当前工资分配体系分析
存在的问题当前工资分配体系中，基本工资占比较高，绩效工资占比较低，导致员工缺乏积极性和动力。
员工反应员工对当前工资分配体系存在不满，认为不能充分体现工作价值和贡献。
影响列举当前工资分配体系影响了员工的工作积极性，降低了工作效率，进而影响了医院的整体发展。
谢谢观看！
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