高级人事主管的职责（3篇）.docVIP

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高级人事主管的职责

1.拟定公司组织架构及人员编制。

____人力资源预算控制，人力成本控制。

3.做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4.跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

____人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6.薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

____人力资源专案工作的主导推行。

8.劳动关系管理。

9.企业文化管理及推进。

10.其他HR相关工作。

高级人事主管的职责（二）

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

4、负责本团队人员的搭建与管理。

高级人事主管的职责（三）

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3.熟悉社保公积金办事流程

4.负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

5.负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6.负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;