医院女职工权益保护专项集体合同3篇.docxVIP

医院女职工权益保护专项集体合同3篇

篇1

医院女职工权益保护专项集体合同

为了进一步保障医院女职工的合法权益，促进医院和女职工之间的和谐关系，特制定本专项集体合同。

第一章总则

第一条为了保障医院女职工的合法权益，维护医院的稳定和发展，依据相关法律法规和政策，本专项集体合同自发布之日起生效，有效期为三年。

第二条本专项集体合同适用于医院所有女职工。

第二章女职工权益保护

第三条医院应当根据国家法律法规和政策，保障女职工的劳动权益，不得歧视女职工，保障其平等就业权。

第四条医院应当保障女职工的工资福利，保障女职工的休息权和假期权。

第五条医院应当建立健全女职工安全保障制度，提供良好的工作环境和安全设施，确保女职工的人身和财产安全。

第六条医院应当加强对女职工的培训和晋升机会，提高女职工的技能水平，促进其个人发展。

第三章工作时间和休息休假

第七条医院应当遵守国家法定工作时间规定，不得违法超时加班。

第八条医院应当保障女职工的休息权和假期权，合理安排女职工的工作时间，不得强迫女职工加班或延长工作时间。

第九条医院应当保障女职工的节假日休息权，根据法定节假日规定给予女职工相应的休息安排。

第四章卫生保健和生育保险

第十条医院应当加强对女职工的卫生保健教育，提供健康检查和预防接种服务。

第十一条医院应当依法为女职工购买生育保险，保障女职工在生育期间的健康和权益。

第十二条医院应当建立健全女职工生育保健制度，保障女职工的生育假期权和生育津贴权。

第五章福利待遇和奖励惩罚

第十三条医院应当建立健全女职工福利待遇制度，为女职工提供良好的福利待遇。

第十四条医院应当根据女职工的工作表现和业绩情况，合理设置奖励机制，激励女职工的工作积极性。

第十五条医院应当建立健全女职工奖惩制度，明确奖惩标准和程序，公平公正地对女职工进行奖励和惩罚。

第六章法律责任

第十六条医院应当严格遵守相关法律法规和政策，保障女职工的合法权益，如违反本专项集体合同，应当承担相应的法律责任。

第十七条医院应当建立健全女职工维权机制，对女职工的投诉和举报进行及时处理，保障女职工的权益不受侵犯。

第十八条医院应当定期对本专项集体合同的执行情况进行评估和检查，确保女职工的权益得到有效保障。

第七章附则

第十九条本专项集体合同自发布之日起生效，有效期为三年，如需修改或终止，应当提前六个月通知女职工代表大会并协商一致。

第二十条本专项集体合同的具体执行办法由医院制定并公布，女职工应当遵守合同规定。

第二十一条本专项集体合同所产生的争议，应当友好协商解决，如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

本专项集体合同自发布之日起生效，医院女职工应当认真遵守合同规定，共同维护医院的正常秩序和稳定发展。愿我们共同努力，共建美好未来！

篇2

医院女职工权益保护专项集体合同

随着社会的不断发展和进步，我国的医疗卫生事业也在不断完善和提高，越来越多的女性选择了以医院为职业发展的地方。然而，这群在医院工作的女职工面临着诸多权益保护的问题，如工资待遇、劳动保障、职业晋升等。为了更好地保护医院女职工的合法权益，促进医院的和谐稳定发展，特制定了医院女职工权益保护专项集体合同。

一、基本情况

1.合同签订方：医院女职工代表团与医院管理方共同签订。

2.签订时间：每年一次，签订地点为医院劳资协商会议室。

3.合同期限：一年。

4.内容涵盖：工资待遇、劳动保障、职业发展、职业健康等方面的内容。

二、具体内容

1.工资待遇

1.1.工资核定原则：按照国家规定的最低工资标准进行，但不得低于当地最低工资标准。

1.2.工资调整机制：年度工资调整应当充分听取女职工代表的意见，如工资调整幅度低于通胀率，应当重新协商。

1.3.奖金福利：根据女职工的工作表现情况给予相应奖金或福利。

2.劳动保障

2.1.休假制度：女职工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等各项假期。

2.2.工作时间：严格执行国家规定的工作时间制度，保障女职工的休息时间和工作时间的合理安排。

2.3.劳动保护：医院应当加强对女职工的劳动保护，提供必要的劳动防护用品和设备。

3.职业发展

3.1.晋升机制：医院应当建立女职工的职业晋升机制，公平公正地评选各类岗位人才。

3.2.培训机制：医院应当根据女职工的需要，制定相应的培训计划，提高女职工的专业技能。

4.职业健康

4.1.体检制度：医院应当为女