人力资源计划控制管理.pptxVIP

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人力资源计划控制管理;

1.人力资源计划概述

2.人力资源需求分析

3.人力资源预测

4.人力资源规划

5.人力资源执行与控制

6.人力资源计划的评估和调整;

1.人力资源计划概述;

组织人力资源计划的重要性：保证人力资源供需匹配，提高组织绩效

人力资源计划的基本步骤：需求分析、预测、规划和执行;

人力资源计划的主要挑战：不确定性、技能匹配、成本控制;

2.人力资源需求分析;

什么是人力资源需求分析：评估组织的人力资源需求量和质量

需求分析的方法：岗位分析、职业生命周期分析、绩效评估、制定人力资源需求模型;

需求分析的工具：问卷调查、面试、调研数据分析;

3.人力资源预测;

人力资

该用户很懒，什么也没介绍

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